中軟 248人分享
中軟 248人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中軟工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中軟的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中軟福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
M solu
中軟 | 資料開(kāi)發(fā)
有免費(fèi)班車(chē)、穿梭車(chē)。 房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)這些不是特別了解 優(yōu)于其他公司沒(méi)有感受到
Fairy
中軟 | 高級(jí)測(cè)試工程師
加班到晚八點(diǎn)半后有交通報(bào)銷(xiāo)，有公積金，補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；也給員工孩子入了商業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)保內(nèi)可以報(bào)銷(xiāo)一半。
在中軟工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中軟社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中軟工作的人5%的反饋不清楚,86%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中軟住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 6811 | 15000 | 2500 |
| 測(cè)試 | 7125 | 12000 | 3501 |
| b2c項(xiàng)目經(jīng)理 | 13000 | 13000 | 13000 |
| etl開(kāi)發(fā) | 10000 | 10000 | 10000 |
| hrbp | 12000 | 12000 | 12000 |
kylin
中軟 | 軟件開(kāi)發(fā)工程師
1年2次，漲工資比例20%左右，每次一半1000元，公司薪酬體系比較完善，但是外包公司不建議長(zhǎng)待，前景一般，外包公司技術(shù)沒(méi)啥高深的，是華為的外包公司，體量比較大，所以效率很低，開(kāi)起會(huì)來(lái)沒(méi)完，如果有技術(shù)實(shí)力最好去好一些的公司發(fā)展。
freya妖
中軟 | 軟件測(cè)試工程師
漲工資很難，靠?jī)?nèi)部漲工資幾乎不可能，每年年終獎(jiǎng)就一個(gè)月工資，幾乎沒(méi)有其他什么福利待遇，整體來(lái)說(shuō)比較坑
周杰倫
中軟 | java開(kāi)發(fā)
有年終獎(jiǎng)，一般都是一個(gè)月的工資，年終獎(jiǎng)一個(gè)月的工資，一般是拖到4月份才發(fā)，這樣你就不會(huì)離開(kāi)了吧
Fairy
中軟 | 高級(jí)測(cè)試工程師
有，幾千不等，2018年的是分兩次發(fā)的：春節(jié)前發(fā)了不到三分之一，2019年四五月份發(fā)了剩下的一部分，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
在中軟工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中軟是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中軟工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中軟周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
閑棋
中軟 | java
準(zhǔn)時(shí)下班扣錢(qián)感覺(jué)他像是it行業(yè)的富士康，福利待遇人文關(guān)懷方面，肯定不咋地，但是比市場(chǎng)上很多爛公司強(qiáng) 1: 入職后有人帶你，可能因?yàn)槿瞬缓谜?，一般都?huì)轉(zhuǎn)正，比較適合那種剛從培訓(xùn)班出來(lái)吹自己3年工作經(jīng)驗(yàn)，但動(dòng)手能力差的新人 2:不拖欠工資，可能很多人覺(jué)得這也算優(yōu)點(diǎn)？那只能說(shuō)比上不足比下有余，有些爛公司的操作簡(jiǎn)直離譜，這里就不展開(kāi)了
M solu
中軟 | 資料開(kāi)發(fā)
一般不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，基本都是加班的狀態(tài)， 年假是會(huì)給的，就是有沒(méi)有時(shí)間休的情況 一般是雙休 不會(huì)要求加班
職朋9497095
中軟 | ETL開(kāi)發(fā)
崗位級(jí)別大概是項(xiàng)目成員-項(xiàng)目經(jīng)理-項(xiàng)目總監(jiān)-公司副總-公司總經(jīng)理。晉升到項(xiàng)目經(jīng)理挺容易的，往后就不知道了。
職朋用戶(hù)
中軟 | 研發(fā)
普通員工，項(xiàng)目組組長(zhǎng)，項(xiàng)目總經(jīng)理，部門(mén)處長(zhǎng)，部門(mén)總，等等，沒(méi)什么晉升，人太多，工資也會(huì)從普通員工身上壓榨，明明甲方開(kāi)的不少，到普通員工身上就沒(méi)有了，漲幅也是固定，不管你升級(jí)還是干的好，可能我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好？也有可能
alicewan2019
中軟 | 軟件測(cè)試工程師
外包氛圍不好，基本沒(méi)有什么團(tuán)建活動(dòng)，不過(guò)流程倒還挺規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)還比較好，只是團(tuán)隊(duì)交流比較少
職朋9497095
中軟 | ETL開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目前期不忙的話(huà)能準(zhǔn)時(shí)下班，后期壓力上來(lái)了就是加班無(wú)極限了。理論上加班有補(bǔ)助，但是實(shí)際上是義務(wù)加班。
職朋用戶(hù)
中軟 | 研發(fā)
是外包，工作偶爾多，偶爾少，總體看，還可以，是否加班看客戶(hù)需求或者要求，周末偶爾加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助，好像能換調(diào)休？但是好像沒(méi)有被換過(guò)，總之很坑坑
職朋9497095
中軟 | ETL開(kāi)發(fā)
項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)驗(yàn)收的話(huà)就會(huì)有壓力，項(xiàng)目管理部和財(cái)務(wù)部的壓力很大，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一直催。到了客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)有壓力，客戶(hù)會(huì)催，反饋到公司，公司也會(huì)催。然后就不得不加班，但是如果行里不配合的話(huà)，進(jìn)度又會(huì)被拖慢，這時(shí)候就很難受了。
職朋用戶(hù)
中軟 | 研發(fā)
工作壓力大，干的久的工資還沒(méi)新人多，你自己不難受嗎？好像又學(xué)不到什么新的技術(shù)，自己的精力都浪費(fèi)在這，建議能早離開(kāi)就早離開(kāi)