知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中交一航局五公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中交一航局五公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中交一航局五公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
灬火
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根據(jù)不同的項(xiàng)目部,福利待遇天壤之別,有的項(xiàng)目部有過(guò)節(jié)補(bǔ)助,有的項(xiàng)目伙食費(fèi)都沒(méi)有。例如五公司第十項(xiàng)目,剛開(kāi)始員工宿舍及辦公室空調(diào)沒(méi)有,領(lǐng)導(dǎo)一直不知道,員工沒(méi)有反應(yīng)渠道,反映了解決周期很長(zhǎng),基本上就是開(kāi)會(huì)逼著員工思考怎么干活,沒(méi)有任何生活福利,待遇極差!
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公積金還可以,其他補(bǔ)充都沒(méi)有,沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么特別優(yōu)于其他公司的福利,兩個(gè)月休一次假,報(bào)銷來(lái)回車票,打的也可以報(bào),吃飯要錢,但有補(bǔ)貼
在中交一航局五公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中交一航局五公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中交一航局五公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中交一航局五公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9521888
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一般不會(huì)漲工資,除非是你職位上升,或者項(xiàng)目利潤(rùn)好會(huì)漲工資,正常的各種補(bǔ)貼費(fèi)用會(huì)有。公司的薪酬體系很完整,正規(guī)國(guó)企。
致知在格物
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試用期后工資會(huì)漲,看項(xiàng)目,效益好的項(xiàng)目一個(gè)月有8000左右,有時(shí)候上萬(wàn),效益不好可能也就5000左右;國(guó)企體系還是很完善的
職朋9521888
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有年終獎(jiǎng),最開(kāi)始的時(shí)候會(huì)是1萬(wàn)元,當(dāng)然這根據(jù)項(xiàng)目部的盈利能力改變,如果項(xiàng)目部盈利年終會(huì)好幾萬(wàn),看績(jī)效。
在中交一航局五公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,40%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中交一航局五公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中交一航局五公司工作的人80%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上中交一航局五公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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公司總部不用加班,項(xiàng)目上每季度休15天假期,其余時(shí)間連著上班,很累,趕工期事凌晨?jī)扇c(diǎn)情況都有,甚至通宵
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工作壓力不小,領(lǐng)導(dǎo)基本不懂得怎么制定一套有效地管理制度,只知道應(yīng)酬,員工的利益不僅得不到保障,而且工作上因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的不作為經(jīng)常改臺(tái)賬等內(nèi)業(yè)資料。
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平時(shí)還可以,有檢查壓力大,檢查比較多,還得看遇到的領(lǐng)導(dǎo),有的領(lǐng)導(dǎo)還行,有的確實(shí)很坑,整體還可以,能承受