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有，1萬多吧，年底發(fā)，年終獎具體應該是根據(jù)公司來制定和分配的，要是效益好可能多發(fā)點，效益不好就少發(fā)點。公司還有成績福利，項目部取得什么獎項公司會發(fā)獎金。

有年終獎。具體金額看具體的各個項目，這一年產(chǎn)值高的項目年終獎金就高，產(chǎn)值低的項目年終獎金就少一些，一般從5000~10000左右，偶爾也有一萬多的。年底12月會結清職工的工資，所以不用擔心拖欠。

基本工資定額，根據(jù)項目產(chǎn)值、利潤發(fā)績效，產(chǎn)值高、利潤大就會多發(fā)月績效，不同項目差別可能很大，沒有年終獎

一般最后一個月發(fā)年終獎，年終獎也就那樣子，一萬塊錢，公司現(xiàn)在過得比較艱難，希望以后越來越好

有年終獎，最開始的時候會是1萬元，當然這根據(jù)項目部的盈利能力改變，如果項目部盈利年終會好幾萬，看績效。

有年終獎。一般年底發(fā)，一般有1萬到2萬不等。剛入職的新生第一年會很少，有多少年終獎還得看項目產(chǎn)值和利潤

公司是沒有年終獎的，20年開始取消了，說是改成工資總額了，就是一個項目，公司給你定工資總額，說多少是多少，然后美其名曰干多少拿多少，其實是沒錢了，讓項目部自己想辦法

有，一般員工2000，領導20000。每年不定時發(fā)。一般是領導決定，項目完成后，拖幾個月再發(fā)，而且經(jīng)常拖欠工資，都不知道員工靠什么活著。

有，以前4000，現(xiàn)在3000。每年的12月份或次年1月份。現(xiàn)在越來也少了，如果是領導的話，領導掙得是年薪，每年的年末有兌現(xiàn)，一般員工就不行了，很低。

年終獎一萬塊，一般在過年前一個月發(fā)放年終獎一萬塊，一般在過年前一個月發(fā)放年終獎一萬塊，一般在過年前一個月發(fā)放年終獎一萬塊，一般在過年前一個月發(fā)放年終獎一萬塊，一般在過年前一個月發(fā)放