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看情況，有時(shí)候一年多，有時(shí)候兩年多?；驹谝磺У絻汕е苯樱べY薪酬挺完善的。我知道的基本就這么多了。

一般不會(huì)漲工資，除非是你職位上升，或者項(xiàng)目利潤好會(huì)漲工資，正常的各種補(bǔ)貼費(fèi)用會(huì)有。公司的薪酬體系很完整，正規(guī)國企。

工資取決于項(xiàng)目效益，項(xiàng)目效益好的話，獎(jiǎng)金多，工資就高，具體需要根據(jù)項(xiàng)目的不同，獎(jiǎng)金系數(shù)也是不一樣的，薪酬體系還行吧，一直在完善

試用期后工資會(huì)漲，看項(xiàng)目，效益好的項(xiàng)目一個(gè)月有8000左右，有時(shí)候上萬，效益不好可能也就5000左右；國企體系還是很完善的

漲幅！只有跌 哪有漲 13年后 這下坡路走的 不但沒漲 從住房公積金看就挺明顯 一年比一年低 辭職的老多了 剩的好地方的職位都是領(lǐng)導(dǎo)親戚

很多年沒漲工資了，大約有10年吧，現(xiàn)在的收入趕不上以前，薪酬體系很完善，每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

13年之前好 每年都長 之后就完了 天天改革 成天新的薪酬管理辦法 想一出是一出 辭職的每天都有

感覺面上完善，實(shí)際不完善，感覺就是轉(zhuǎn)正后漲了一下工資，就沒動(dòng)了，可能隨著時(shí)間增長，會(huì)再增加工資吧。

工資不漲，是根據(jù)項(xiàng)目的產(chǎn)值決定你的收入，剛畢業(yè)的和工作好幾年的都一樣，沒有什么區(qū)別，工資機(jī)制不怎么樣，分崗位的，員級(jí)，部長級(jí)，副總工，副經(jīng)理，總工，經(jīng)理，呵呵

沒漲過 一直再降，體系很完善 就是搞得干活的工資很低，領(lǐng)導(dǎo)和一些老頭工資高的離奇，在家退休的比在干活的工資還高