杭州娃哈哈集團(tuán) 40人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州娃哈哈集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州娃哈哈集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州娃哈哈集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
高規(guī)格逛逛過
杭州娃哈哈集團(tuán) | 客戶經(jīng)理
沒有，有的話會(huì)有一些娃哈哈的產(chǎn)品作為公司給員工的過節(jié)福利，給交四險(xiǎn)，沒有公積金，而且沈陽員工是給在杭州交的四險(xiǎn)，根本用不了
在杭州娃哈哈集團(tuán)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州娃哈哈集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州娃哈哈集團(tuán)工作的人66%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州娃哈哈集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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龍的傳人我是歌手
杭州娃哈哈集團(tuán) | 客戶經(jīng)理
一般都是半年或者一年漲一次工資，工資漲幅200左右，主要還是要看崗位晉升才有大的發(fā)展，薪酬體系比較完善。
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公司沒有年終獎(jiǎng)，但是有年終的業(yè)績考核，每年的年末，遼寧省地區(qū)的所有客戶經(jīng)理到沈陽，一起參加競崗。
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公司有年終獎(jiǎng)和股份分紅，一般有1萬到5萬不等，年前一星期的時(shí)候發(fā)，股份分紅有時(shí)年后一周發(fā)。整體還是不錯(cuò)的。
在杭州娃哈哈集團(tuán)工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州娃哈哈集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在杭州娃哈哈集團(tuán)工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州娃哈哈集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
呵呵
杭州娃哈哈集團(tuán) | 機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
工作氛圍還是家文化，這方面娃哈哈做的是比較到位的，團(tuán)隊(duì)看所屬科室嘍，領(lǐng)導(dǎo)有的可以有的只會(huì)吹牛，不做實(shí)事
高規(guī)格逛逛過
杭州娃哈哈集團(tuán) | 客戶經(jīng)理
能準(zhǔn)時(shí)下班，周末偶爾加班，加班是因?yàn)橼s上有業(yè)績不好的時(shí)候，組織下面業(yè)務(wù)員做市場上促銷活動(dòng)，平時(shí)偶爾也會(huì)加班，到菜市場擺攤做促銷。