索尼 275人分享
索尼 275人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了索尼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀索尼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解索尼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在索尼工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上索尼社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在索尼工作的人6%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上索尼住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 5042 | 10000 | 3000 |
| 體驗顧問 | 4633 | 5500 | 3500 |
| 區(qū)域零售專員 | 2800 | 2800 | 2800 |
| 渠道銷售 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產(chǎn)品 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋用戶
索尼 | 工程師
公司一般一年漲工資一回，平時會有評價獎，每月變化 每次漲薪資幅度大概百分之四左右 公司薪酬體系非常完善
上海熱狗
索尼 | 渠道銷售
一年漲一次，普調(diào)幅度在1%-20%不等，如果有升職的話在30%以上，主要看領(lǐng)導對你的印象還有在公司的工作年限，薪酬體系完善。
上海熱狗
索尼 | 渠道銷售
有年終獎，最少1.6個月的基本工資，多的話2-3個月的都有，看當年的評分。由于財年是3月份結(jié)束，4-6月會計算你的績效和獎金，所以年終獎會在每年7月發(fā)放。
霜may
索尼 | 秘書
有年終獎，每年6月發(fā)，按照績效考核發(fā)放獎金的金額不等，每個財年年末3-4月會評估員工工作的各項考核指標。一般支持性崗位1-2月工資。
在索尼工作的人66%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,0%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上索尼是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在索尼工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上索尼周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
m_13910******
索尼 | 3g銷售代表
準時上班 不需要加班 年假17天 另外節(jié)假日公司還會單獨給補五天假期 雙休 根據(jù)崗位不同，銷售崗位需要出差。出差有補貼，級別不同補貼不同
職朋用戶
索尼 | 銷售
正常，不怎么加班，周末雙休還有公休日，加上年假15天一年有205幾天假期，不包括節(jié)假日。每年有升職加薪的機會，漲幅不多，調(diào)動補貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高
Bangbang '??
索尼 | sales
5級 GF SV AM M D 很公平 看業(yè)績 憑能力 每年漲薪在4%-10% 要抓住機會 每年一次挑戰(zhàn)風云榜和晉升 8000-10000 10000-12000 12000-15000 15000-20000
cai1211
索尼 | 銷售總監(jiān)
不清楚。 第三方晉升太難，做個兩年跳槽，要不就耐心等待。 氛圍很好，公司同事也好，少勾心斗角氛圍很好，公司同事也好，少勾心斗角
Bangbang '??
索尼 | sales
工作氛圍輕松 團隊和諧看你的直系領(lǐng)導了 不過索尼的領(lǐng)導一般都比較隨和 每個領(lǐng)導都有自己獨特的性格上的人格魅力
Bangbang '??
索尼 | 督導
工作氛圍比較好 領(lǐng)導開明 無上下級壓力 做好本職工作就好 有自己的創(chuàng)新內(nèi)容 有學習的熱情和空間
433697k
索尼 | bc.培訓
工作節(jié)奏比較還行，基本都是準時下班，不太需要周末去加班，必須有加班補助的呀。這都是基本操作好的吧？
kson
索尼 | 體驗顧問
工作節(jié)奏都算輕快，所有的店員關(guān)系非常融洽。沒有什么上下數(shù)的關(guān)系，每個人都很有禮貌，很能玩，基本上工作節(jié)奏比較輕松，上下班非常準時，除非有客人需要跟進，關(guān)于加班，需要一個小時后才有加班費加班費，也不會很多需要找店長簽字。
433697k
索尼 | bc.培訓
還好，主要是你要追求自己能力的提升，有壓力才有動力，你說是吧？所以壓力都是自然而然的，要讓你自己努力成為很好的人
kson
索尼 | 體驗顧問
不大！分組做業(yè)績，難度不高！基本上每個月都能完成業(yè)績，店長會有一些公司單補貼的！但是對于薪酬這個壓力表現(xiàn)也比較正常！一般工作日的客流量比較少，所以會比較悠閑！晚上或者周末人比較多的時候就比較難離開崗位！每個店員身邊都會圍著一大群人！