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公司一般一年漲工資一回，平時(shí)會有評價(jià)獎(jiǎng)，每月變化 每次漲薪資幅度大概百分之四左右 公司薪酬體系非常完善

一年漲一次，普調(diào)幅度在1%-20%不等，如果有升職的話在30%以上，主要看領(lǐng)導(dǎo)對你的印象還有在公司的工作年限，薪酬體系完善。

工資年年漲，每年根據(jù)工作評比業(yè)績考核等來制定工資漲幅，每個(gè)部門有完善的薪酬體系以及升職空間。

每年有升職加薪的機(jī)會，漲幅不多，調(diào)動補(bǔ)貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高正常，不怎么加班，周末雙休還有公休日，加上年假15天一年有205幾天假期，不包括節(jié)假日。每年有升職加薪的機(jī)會，漲幅不多，調(diào)動補(bǔ)貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高

一年漲1次，日企漲幅還是不大。公司薪酬體系還是很完善的。比較適合長期發(fā)展，獎(jiǎng)金也看每年業(yè)績，這兩年業(yè)績還是不錯(cuò)的。

一年加薪一次，幅度大概在百分之七左右。公司各種體系都很齊全甚至有點(diǎn)太過于詳細(xì)了，有點(diǎn)任務(wù)五十

偏銷售基本沒有漲工資。薪酬體系非常完善。偏銷售基本沒有漲工資。薪酬體系非常完善。偏銷售基本沒有漲工資。薪酬體系非常完善。