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公司一般一年漲工資一回，平時(shí)會(huì)有評(píng)價(jià)獎(jiǎng)，每月變化 每次漲薪資幅度大概百分之四左右 公司薪酬體系非常完善

一年漲一次，普調(diào)幅度在1%-20%不等，如果有升職的話(huà)在30%以上，主要看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象還有在公司的工作年限，薪酬體系完善。

工資年年漲，每年根據(jù)工作評(píng)比業(yè)績(jī)考核等來(lái)制定工資漲幅，每個(gè)部門(mén)有完善的薪酬體系以及升職空間。

每年有升職加薪的機(jī)會(huì)，漲幅不多，調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高正常，不怎么加班，周末雙休還有公休日，加上年假15天一年有205幾天假期，不包括節(jié)假日。每年有升職加薪的機(jī)會(huì)，漲幅不多，調(diào)動(dòng)補(bǔ)貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高

一年漲1次，日企漲幅還是不大。公司薪酬體系還是很完善的。比較適合長(zhǎng)期發(fā)展，獎(jiǎng)金也看每年業(yè)績(jī)，這兩年業(yè)績(jī)還是不錯(cuò)的。

偏銷(xiāo)售基本沒(méi)有漲工資。薪酬體系非常完善。偏銷(xiāo)售基本沒(méi)有漲工資。薪酬體系非常完善。偏銷(xiāo)售基本沒(méi)有漲工資。薪酬體系非常完善。