這次一面和以往一面有很多不同之處：
這次面試官就有5個，看起來包括高層；
8個人沒分組，
帶來的簡歷啥的都沒交；
沒有自我介紹和介紹其他人的環(huán)節(jié)；
沒有提問環(huán)節(jié)；
全程中文。

直接進入正題，2分鐘讀材料（選一家索尼直營門店，選一款主推相機，策劃雙十二的促銷活動，題目中有10條信息，每人選自己認為最重要的4條，并結合這4條的具體信息來做策劃），讀完材料后每人1分鐘發(fā)言，簡單講一下自己的選擇和原因。然后是30分鐘討論，定下選定的4條信息和策劃計劃，不允許少數服從多數這種簡單粗暴的方式。討論完畢后5分鐘總結陳詞。陳詞完畢面試官不問問題，面試結束。一周內有通知。

索尼sales marketing面試題

直接進入正題，2分鐘讀材料（選一家索尼直營門店，選一款主推相機，策劃雙十二的促銷活動，題目中有10條信息，每人選自己認為最重要的4條，并結合這4條的具體信息來做策劃），讀完材料后每人1分鐘發(fā)言，簡單講一下自己的選擇和原因。然后是30分鐘討論，定下選定的4條信息和策劃計劃，不允許少數服從多數這種簡單粗暴的方式。討論完畢后5分鐘總結陳詞。陳詞完畢面試官不問問題，面試結束。一周內有通知。

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去了之后，稍微等了一會兒
過來面的有兩個人，一個人在問，另一個基本沒有說，是應該是人力方面的leader
基本沒有問專業(yè)的問題，問得都是自己的經歷，真的是深挖，從實踐經歷，科研經歷都問了，問自己在過程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困難等等，問得特別詳細，還有校園的工作經歷，自己具體做了什么，還有問我在簡歷里寫的負責的財務工作具體做了什么?？傊翘貏e詳細。在這里我也特別提醒各位朋友們，一定要提前將自己的經歷看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教訓，沒有提前把自己的經歷整理好，全靠現場回憶。。。。

索尼人力實習生面試題

沒有提什么問題，基本就是，您能說一下你某某某段經歷嗎，然后我就一直一直說
最后問了一下你還有什么問題嗎這樣子

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先電話面試，然后電話通過之后，他會邀請你進入第二輪群面。是與店長單獨進行面試。這次面試通過之后呢會進入最終的群面前面的話就是測試幾個你的性格啊，然后要做題目。然后的話到后面就是呃店長會問一下一些關于團隊的問題最后等回復

索尼體驗顧問面試題

如果你是店長你會怎么安排活動，安排人員？你將如何去提升銷售？會采取哪些措施？如果你發(fā)現呃團隊內有銷售不好的人，你會怎么樣去做幫助他？

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