海爾集團(tuán) 2045人分享
海爾集團(tuán) 2045人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海爾集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海爾集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海爾集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9778057
海爾集團(tuán) | qc普工
只有餐補(bǔ)一天18，出去租房冬天有取暖費(fèi)，夏天高溫每天發(fā)塊雪糕，工人福利很爛，但是辦公室文職待遇較好各種節(jié)日福利比一線工人好好幾倍
職朋9690731
海爾集團(tuán) | 3g銷售顧問(wèn)
公司就正常的福利，五險(xiǎn)一金。相比于其他公司沒(méi)有什么特別福利，可能因?yàn)槭卿N售的關(guān)系，其他部門的情況不太清楚。
在海爾集團(tuán)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 5731 | 15000 | 1000 |
| 銷售 | 5334 | 18000 | 1680 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 10287 | 17500 | 6000 |
| 硬件工程師 | 6955 | 14000 | 1500 |
| 工程師 | 6428 | 8000 | 4200 |
職朋用戶
海爾集團(tuán) | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司一般3年漲工資，工資漲幅大概一千到兩千每月的工資，公司的薪酬體系非常完善，基本上可能達(dá)到全員公平。
職朋用戶
海爾集團(tuán) | 工程總
基本不會(huì)漲工資，經(jīng)濟(jì)效益好會(huì)漲工資平時(shí)，漲工資比較難。大公司應(yīng)酬體系完善。基本不會(huì)漲工資，經(jīng)濟(jì)效益好會(huì)漲工資平時(shí)，漲工資比較難。大公司應(yīng)酬體系完善。
職朋9591685
海爾集團(tuán) | cae結(jié)構(gòu)工程師
有年終獎(jiǎng)，一般就是一個(gè)月工資，看自己的工資等級(jí)得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會(huì)有季度獎(jiǎng)，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個(gè)季度獎(jiǎng)，總的來(lái)講就是分階段機(jī)理員工工作。
職朋9601508
海爾集團(tuán) | 工藝助理工程師
有年終獎(jiǎng)，分兩次發(fā)，年中發(fā)一次，年末發(fā)一次，加起來(lái)20000左右，加上每月稅前工資就是你的年薪，這是工藝助理工程師的水準(zhǔn)，年薪9-12w
在海爾集團(tuán)工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾集團(tuán)工作的人47%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
海爾集團(tuán) | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司基本上是準(zhǔn)時(shí)下班的，偶爾加班到七八點(diǎn)鐘，年假大概在七天左右，周六加班周天是休息的，單休
職朋用戶
海爾集團(tuán) | 5s培訓(xùn)老師
基本很少有休假，平時(shí)會(huì)議比較多，經(jīng)常加班，除了過(guò)年休假正常，其它法定假都沒(méi)有休息，而且也沒(méi)有加班費(fèi)。
職朋9728389
海爾集團(tuán) | cnc工藝工程師
級(jí)別很多，分成123456789級(jí)，晉升看關(guān)系和能力吧，應(yīng)屆生三年內(nèi)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，可能過(guò)幾年就可以了的吧。各級(jí)別工資差距不是很大，可能一級(jí)漲個(gè)1000塊錢，應(yīng)該是這樣。。。。
職朋9676525
海爾集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
原職工來(lái)談?wù)劯惺埽ㄟ^(guò)校招入職的海信，也憧憬過(guò)進(jìn)入職場(chǎng)如何大刀闊斧，進(jìn)入企業(yè)工作以后，可能是專業(yè)對(duì)口，剛?cè)肼氹y度其實(shí)也能接受，加上在青島上的大學(xué)也比較了解青島地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣包括人際交往，職場(chǎng)氛圍還可以，同事之間相處比較融洽。
職朋用戶
海爾集團(tuán) | b普工
領(lǐng)導(dǎo)大部分都還行，但是班組長(zhǎng)和同事素質(zhì)參差不齊，平時(shí)壓力還是很大的，又要抓質(zhì)量，又要抓速度，產(chǎn)量一年接近翻了一倍，但是工資反而還降低了，大部分人都跑了，我們一個(gè)班去了，接近30個(gè)，一年后還留在那兒的，應(yīng)該也就七八個(gè)了，同事平時(shí)也沒(méi)法說(shuō)話，一上班12個(gè)小時(shí)也就下班路上聊兩句
rick
海爾集團(tuán) | 結(jié)構(gòu)工程師
部門偶爾有加班，有加班工資。整體節(jié)奏還好，周末不加班；職能部 門下班準(zhǔn)時(shí)，特殊情況加班可以調(diào)休。
職朋9728389
海爾集團(tuán) | cnc工藝工程師
工作節(jié)奏看具體的部門，一般工作強(qiáng)度不算很大。下班不是很準(zhǔn)時(shí)，周末需要加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助。工作節(jié)奏看具體的部門，一般工作強(qiáng)度不算很大。下班不是很準(zhǔn)時(shí)，周末需要加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助
職朋9676525
海爾集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
待遇底薪包括獎(jiǎng)金其實(shí)和現(xiàn)在比起來(lái)差不多，如果是專業(yè)技能比較高的應(yīng)屆生想要入職感覺(jué)應(yīng)該會(huì)提升的快些，職場(chǎng)上的工作不像大城市那樣特別快的節(jié)奏，每天按部就班更適合想要長(zhǎng)期發(fā)展，一直待到退休的人。
職朋9778057
海爾集團(tuán) | qc普工
很大，工作強(qiáng)度高，生產(chǎn)還不能停下來(lái)，精神壓力大，停一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)就要來(lái)過(guò)問(wèn)然后就是經(jīng)典的挨罵環(huán)節(jié)干不了就走
職朋9676525
海爾集團(tuán) | 產(chǎn)品經(jīng)理
因?yàn)閭€(gè)人原因和男朋友異地有結(jié)婚的打算，所以在入職滿一年以后加上平常在家的時(shí)間復(fù)習(xí)，和男票一起考上了老家的研究生，因?yàn)殡x得太遠(yuǎn)所以不得不放棄這份工作，以上僅是我個(gè)人的經(jīng)歷體驗(yàn)，不過(guò)如果是想了解入職后的體驗(yàn)還要看自身情況，畢竟每個(gè)人的專業(yè)崗位不同，情商處事態(tài)度也不一樣，把別人的體驗(yàn)安在自己身上也不大現(xiàn)實(shí)，不管哪個(gè)企業(yè)體驗(yàn)都要結(jié)合自身。