2024-02-28 10:39:31 | 青島嶗山
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 本科學(xué)歷一般從工程師6.1開始， 后續(xù)升職6.2/6.3/7.1等等， 后續(xù)有很多級別。 等級別上升后續(xù)補貼增多， 基本工資不多， 但中的年收入會有一個大的提升。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的工作節(jié)奏并不穩(wěn)定，有時候會特別忙，有時候會比較閑。
下班基本都不準時，至少要晚個一到三小時。
周六需要加班，周六不用呆到很晚。
沒有加班補助。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 正常情況下工作壓力不大。 但是遇到低水平低素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)會亞歷山大。
壓力主要是無休止的架構(gòu)調(diào)整，不好好工作，一天到晚搞形式主義。
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2023-10-30 15:57:12 | 寧波海曙
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司就正常的福利，五險一金。相比于其他公司沒有什么特別福利，可能因為是銷售的關(guān)系，其他部門的情況不太清楚。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 因為企劃類的工作要和許許多多的人打交道，而每個人說話的習(xí)慣、文化背景都不一樣，所以communication miss%是很常見的，甚至職場上50%以上的失誤和突發(fā)事件可能都是由溝通的miss引起的。
溝通的miss，主要就是指A說了一句話，意思是a，但同樣的話B聽了之后理解為b，C聽了之后理解為c。有時候這樣的理解不到位會和業(yè)務(wù)水平以及當事人的能力有關(guān)，但很多時候，這就是個人的說話習(xí)慣，聽者搞錯意思其實是應(yīng)當被理解的。
在職場混3年以上，一般都會開始有后輩或者下屬。如果不能意識到溝通miss的問題，很多人會在后輩/下屬犯錯誤的時候大發(fā)雷霆，或者一股腦把責任推給對方，這就會導(dǎo)致他們成了別人背地里口中能力低下Q又愛發(fā)脾氣的前輩或上司。
即使問題再嚴重，也要仔細想想其原因到底是什么。如果是溝通miss，那其實沒有任何人需要承擔起這個鍋。應(yīng)該做的是改善流程和溝通方式(比如口頭改成郵件，或者要求按固定格式發(fā)送文件以明確細化所要傳達的事情)以避免因人溝通的隨機性導(dǎo)致的問題再次發(fā)生。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力很大，因為銷售獎金和業(yè)績掛鉤，你賣的少，拿的提成也少的可憐。壓力主要來自與客戶的溝通，以及建立與客戶的關(guān)系
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2023-02-06 11:43:27 | 青島嶗山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%，共i是的薪酬體系非常完善，基本的福利都完備。每年會有人專門去學(xué)校進行招聘，個人建議可以直接聯(lián)系相應(yīng)的hr，安排進行面試。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 海爾作為青島是的一家世界500強企業(yè)，平臺非常大，每年招聘的人也很多，具體的人員流動也比較大，如果想要考慮跳槽的話在青島還是個不錯的選擇，個人建議如果想要在行業(yè)中深耕，可以去江蘇，浙江的相關(guān)企業(yè)，那邊的氛圍更好。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，一般就是一個月工資，看自己的工資等級得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會有季度獎，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個季度獎，總的來講就是分階段機理員工工作。
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