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有年終獎(jiǎng)，一般就是一個(gè)月工資，看自己的工資等級得到具體數(shù)額。這邊的薪資體系是這樣的，會有季度獎(jiǎng)，他的薪資是按年薪發(fā)放，月薪加上每一個(gè)季度獎(jiǎng)，總的來講就是分階段機(jī)理員工工作。

有年終獎(jiǎng)，分兩次發(fā)，年中發(fā)一次，年末發(fā)一次，加起來20000左右，加上每月稅前工資就是你的年薪，這是工藝助理工程師的水準(zhǔn)，年薪9-12w

有年終獎(jiǎng)，一般部門是2個(gè)月工資，有的部門是按照績效發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是年終大會（12月份或者是第二年一月份）發(fā)

有，一般有1個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，1w到2w之間吧，當(dāng)然這個(gè)也看績效給，年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是過年前面

有 轉(zhuǎn)正就有 年底發(fā) 一個(gè)月多的工資。這個(gè)怎么湊夠40字呀 都有年終獎(jiǎng) 普通員工就是8000左右吧應(yīng)該。級別高的更高

0，沒有，過年都開會，365天能干出400天的活，根本沒有下班時(shí)間和節(jié)假日，快逃，快逃，考核項(xiàng)目極其多，想辦法扣工資，底下人都逼走了。連出差補(bǔ)助都扣，工資發(fā)的不夠五險(xiǎn)一金，公司賬上你還得欠錢，這就是真實(shí)的海爾

沒有年終獎(jiǎng)，都是看個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)，做得好膽子大多拿，膽子小就慘了，在海爾只有膽子大的老油條可以待下去，越是無所謂越混的開！

業(yè)務(wù)體系按照底薪和提成機(jī)制；業(yè)務(wù)提成一般10-15w，每個(gè)月發(fā)放；產(chǎn)品總監(jiān)一個(gè)季度發(fā)放一次；不會拖欠工資和提成

有年終獎(jiǎng)。算年金，工資主要分為月薪 季薪與年薪，每月會有績效.一般的年終獎(jiǎng)就有兩萬多，年底發(fā)放.海爾是大公司，不差錢，大家可以來就業(yè)，機(jī)會很不錯(cuò)，500強(qiáng)企業(yè)也有很好的發(fā)展與升職機(jī)會.

有年終獎(jiǎng)，大約有20％的工資，分到季度和年終發(fā)，項(xiàng)目獎(jiǎng)沒有，只發(fā)到項(xiàng)目經(jīng)理這一級別，就是給談的工資多少，一年就多少，沒有其他獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)，春節(jié)放假前發(fā)。