廣州立邦涂料有限公司 44人分享
廣州立邦涂料有限公司 44人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州立邦涂料有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀廣州立邦涂料有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣州立邦涂料有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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廣州立邦涂料有限公司 | 財務
有班車，有話費補貼，五險一金另外還有商業(yè)保險。工廠有飯?zhí)茫绮妥再M，中午包餐，如果晚上加班的話也包餐。
卡卡西瓜123
廣州立邦涂料有限公司 | 銷售代表
銷售有750左右的交通補助，如果自己開車好像是2000左右車補不過要負責縣城地區(qū)的才有。沒有特別優(yōu)于其他公司福利
在廣州立邦涂料有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立邦涂料有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州立邦涂料有限公司工作的人4%的反饋不清楚,95%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立邦涂料有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品質保證 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 化學師 | 12000 | 12000 | 12000 |
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廣州立邦涂料有限公司 | 財務
每年一次調薪，普通漲幅5到10吧。如果沒有特別表現(xiàn)，基本每年就調整幾百塊錢工資。工資對于同行不會說特別高，應該屬于中等吧。
12啊啦啦啦
廣州立邦涂料有限公司 | 技術培訓講師
一年漲一次，漲幅6%左右，大公司薪酬體系比較晚上，該有的都有，什么績效獎，年終獎，毫不含糊，公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
a79883632
廣州立邦涂料有限公司 | 渠道銷售主管
公司所有員工都有年終獎，按級別不同，年終獎也不一樣，銷售崗位的相對其它職位來說，年終獎要高一些，銷售崗位年終獎大約1.5-3萬，過年放假前發(fā)放
在廣州立邦涂料有限公司工作的人70%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立邦涂料有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州立邦涂料有限公司工作的人5%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州立邦涂料有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
廣州立邦涂料有限公司 | 銷售
區(qū)域銷售，區(qū)域主管，區(qū)域經理，大區(qū)經理，大區(qū)總監(jiān)，大區(qū)總經理，晉升機會一般必須接受外調，每升一級工資加倍
a79883632
廣州立邦涂料有限公司 | 渠道銷售主管
銷售崗位有：銷售代表、銷售工程師、銷售主管、銷售經理、銷售總監(jiān)；晉升的機會比較多，培訓也比較多，能夠學到東西，工資按城市系數(shù)標準，行業(yè)薪資中等
職朋用戶
廣州立邦涂料有限公司 | 銷售
領導換人快，不同的領導有不同的風格，有點領導人好，喜歡提拔你，有的小氣，喜歡沒事找事，年終獎金也看領導評分，我離職就是因為遇到一個惡心的領導，沒事找茬
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廣州立邦涂料有限公司 | 財務
月底需要加班，基本下班準備，因為大家基本坐班車，領導不會刻意留你下來加班。加班算調休，法定節(jié)日日三倍工資發(fā)放。周末基本不需！
12啊啦啦啦
廣州立邦涂料有限公司 | 技術培訓講師
工作節(jié)奏慢，下班還是比較準時的，幾乎不加班，加班可以調休，很人性化，公司氛圍比較好、老員工比較多
卡卡西瓜123
廣州立邦涂料有限公司 | 銷售代表
沒什么壓力，因為你的獎金考核是考核銷售部，只要不犯大錯誤，就能混日子，實在有壓力就是領導沒看上你。