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每年都有調(diào)薪，大概5到10個(gè)點(diǎn)，具體視個(gè)人能力而定，整體收入有保障，工作內(nèi)容看你是那個(gè)部門，零售，工程銷量壓力比較大，完成后季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，勻下來一個(gè)月8000多吧，整體屬于安穩(wěn)。最近公司有點(diǎn)激進(jìn)，工作內(nèi)容要求多一點(diǎn)，如果剛畢業(yè)的打算做銷售，可以學(xué)到東西，銷售經(jīng)驗(yàn)豐富的不建議入職，

一年左右，工資漲幅5%，平均也就2，300。薪酬體系每月工資不高，年終獎(jiǎng)也只有幾千塊，一年到手也就5萬左右，基本夠生活

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年，5-8%，一般性把

每年一次調(diào)薪，普通漲幅5到10吧。如果沒有特別表現(xiàn)，基本每年就調(diào)整幾百塊錢工資。工資對(duì)于同行不會(huì)說特別高，應(yīng)該屬于中等吧。

每年漲工資，漲幅在7%，公司的薪酬體系比較完善，晉升機(jī)制，年終獎(jiǎng)，各種福利待遇還是比較吸引人的。同時(shí)給與每個(gè)人更多的發(fā)揮空間。

公司有非常完善的薪酬體系，工資漲幅不大，100到1000。但是做銷售不是靠工資吃飯的，主要還是得看業(yè)績(jī)，做的好才能掙得多！

基本一年一漲要看你自己的年底評(píng)級(jí) 越好長(zhǎng)得越多 但是很少說能漲1000 500的錢 也就是200多。還要是看上面領(lǐng)導(dǎo)給你的評(píng)級(jí)。 明白了吧

平均一年漲一次工資，工資幅度很低，公司整體薪酬體系還算完善吧！社保、五險(xiǎn)一金等該有的也都有，而且還額外交補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

一年漲一次。漲幅不確定一般300吧！這個(gè)看能力還有和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，每個(gè)公司都一樣吧。薪酬體系完善，工資肯定準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)，好像每月5號(hào)就發(fā)。遇到周末提前發(fā)

一年漲一次，漲幅6%左右，大公司薪酬體系比較晚上，該有的都有，什么績(jī)效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，毫不含糊，公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？