HR電話溝通一輪信息，常規(guī)的了解，對崗位的意向度；
第二輪線上面試，HR以及跨部門的同事面試，常規(guī)問題；
第三輪線下面試，N+1以及N+2面試，考察業(yè)務能力

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自我介紹；離職原因；過往成功的經(jīng)驗；對產(chǎn)品推廣的理解；抗壓能力如何；和部門領導關系如何；下班的時候收到領導給的人物如何？

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三位HR輪流進行提問，首先進行自我介紹，之后輪流提問，最后HR進行收尾，介紹待遇并且反問。

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基本圍繞簡歷進行提問，包括過往的項目經(jīng)歷、專業(yè)相關性、個人規(guī)劃等，需要做到非常熟悉自己的簡歷

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看完材料，20分鐘小組討論，最后選一個人匯報小組的總結
最后20分鐘是面試官提問環(huán)節(jié)：什么問題都有，關于項目的，學校的，或者這場面試的

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給一份材料，講的是一些跨界合作的例子，用時5分鐘，然后根據(jù)材料給出7項對跨界合作的建議。

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