通聯(lián)支付 177人分享
通聯(lián)支付 177人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了通聯(lián)支付工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀通聯(lián)支付的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解通聯(lián)支付福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
魏老師我艾希
通聯(lián)支付 | 組長
沒有，底薪2200。房補(bǔ)200，全勤200，忘記打卡三次，全勤沒有，沒有任何優(yōu)勢，沒有年終獎(jiǎng)，沒有交通補(bǔ)助，社保公積金有，沒有員工旅游，組內(nèi)聚餐，都是自己AA，沒有團(tuán)隊(duì)基金
哈哈吧女多喝點(diǎn)獎(jiǎng)學(xué)金
通聯(lián)支付 | 客戶經(jīng)理
以前有，現(xiàn)在沒有，業(yè)務(wù)經(jīng)理以上有住房交通補(bǔ)助，一般員工沒有，交通補(bǔ)助以前有，現(xiàn)在也沒有了，節(jié)日福利基本沒有，能讓休息個(gè)整假已經(jīng)是不錯(cuò)的了
在通聯(lián)支付工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通聯(lián)支付社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在通聯(lián)支付工作的人6%的反饋不清楚,79%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通聯(lián)支付住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 6100 | 9200 | 3000 |
悅悅????
通聯(lián)支付 | 人力資源
看公司經(jīng)營情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買房買車的話通聯(lián)的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經(jīng)驗(yàn)和技能就跳槽了
旭
通聯(lián)支付 | 軟件開發(fā)工程師
公司漲工資一般1年一次。每次漲幅大概10%-20%。薪酬體系不完善，沒有清晰的晉升通道，部門領(lǐng)導(dǎo)也基本沒有權(quán)利決定手下員工是否可以漲薪。
在通聯(lián)支付工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通聯(lián)支付是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在通聯(lián)支付工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通聯(lián)支付周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9441815
通聯(lián)支付 | 綜合管培生
5點(diǎn)半下班，基本不加班，沒啥事就可以走了。年假就是正常年假，雙休。不過公司經(jīng)常舉辦一些工會活動，公司里也有食堂健身房瑜伽房，要是下班了在公司里再待一會也可以。
毛毛
通聯(lián)支付 | 管理崗位
包括員工，主管，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理分三個(gè)級別，又分為助理、副總和總經(jīng)理，除此之外就是公司領(lǐng)導(dǎo)了。 目前來講，晉升機(jī)會少，處于減員增效的階段。 普通員工到手3000左右，主管到手4000多，部門經(jīng)理到手8000到10000。 五險(xiǎn)一金較齊全。
Addison
通聯(lián)支付 | 信用卡分期
公司的崗位級別大概沒有多少，要么小檳子要么老大，公司的晉升機(jī)會，客服，組長，經(jīng)理，各個(gè)級別的工資都不太秦楚
毛毛
通聯(lián)支付 | 管理崗位
近兩年，公司業(yè)績較差，對員工也比較苛刻，所以導(dǎo)致離職率很高。員工看不到公司前景，看不到未來的希望，都在積極的尋找出路。
強(qiáng)仔伯
通聯(lián)支付 | 客戶經(jīng)理
比較自由，粗放式管理，自主盈虧，費(fèi)用全部由當(dāng)?shù)匾话咽址峙?，一線難以拿到自己應(yīng)得的。領(lǐng)導(dǎo)層年齡50左右，績效管理辦法這么多年了都搞不清。
強(qiáng)仔伯
通聯(lián)支付 | 客戶經(jīng)理
節(jié)奏不快，下班還是準(zhǔn)時(shí)的，周末不需加班，所以加班也沒補(bǔ)貼 節(jié)奏不快，下班還是準(zhǔn)時(shí)的，周末不需加班，所以加班也沒補(bǔ)貼
Addison
通聯(lián)支付 | 信用卡分期
公司的工作節(jié)奏還可以，同時(shí)之間比較友善，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常加班，周末經(jīng)常加班，是單雙休，沒有加班補(bǔ)助
Addison
通聯(lián)支付 | 信用卡分期
工作壓力非常大，主要是公司有很多亂七八造的要求，而且跟數(shù)據(jù)關(guān)系非常大，數(shù)據(jù)好還好，數(shù)據(jù)不好怎么打斗出不了結(jié)果
職朋用戶
通聯(lián)支付 | 技術(shù)支持
還可以，前提是可以談客戶，完成公司定制任務(wù)，每個(gè)月流水達(dá)標(biāo)，客戶數(shù)量達(dá)標(biāo)，明確客戶信息地址等信息，未達(dá)標(biāo)，肯定工資水平就不會很高的