婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

看公司經(jīng)營情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買房買車的話通聯(lián)的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經(jīng)驗(yàn)和技能就跳槽了

公司漲工資一般1年一次。每次漲幅大概10%-20%。薪酬體系不完善，沒有清晰的晉升通道，部門領(lǐng)導(dǎo)也基本沒有權(quán)利決定手下員工是否可以漲薪。

工資基本不漲，還有可能降，薪資待遇一點(diǎn)都不透明。體制化極其嚴(yán)重的公司，員工流動性非常大，在這工資兩年，基本上已經(jīng)換了一大波人了

漲工資基本上只有看自己完成任務(wù)多少了，幅度不大現(xiàn)在行業(yè)競爭太激烈，所以這個(gè)行業(yè)基本廢了所以不建議大家去了

兩年一次，漲工資和漲職級是掛鉤的，一般員工一輩子也加不了工資，單反能上去走兩步，工資都在萬元以上，可是競爭激烈，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑

不漲工資，薪酬體系完善 每月定時(shí)發(fā)工資 嚴(yán)格遵守薪資保密協(xié)議 工資條發(fā)放到個(gè)人郵箱 清晰看清楚每一筆工資收入是如何發(fā)放的 保險(xiǎn)的繳納金額都很清楚

公司的薪酬體系完善，工資漲幅不大，看個(gè)人銷售能力，能力很大的能月收過萬，但一般員工能拿3000大幾。工作壓力很大的。