三個(gè)面試者，4位面試官，3個(gè)崗位的1個(gè)hr，面試主要針對(duì)簡(jiǎn)歷做過的事，包括為什么做一些選擇以及收獲什么，還問了自己的未來職業(yè)規(guī)劃

如果入職后發(fā)現(xiàn)工作和想象的不一樣怎么辦
為什么沒有考研讀研
投遞了其他什么企業(yè)和崗位，進(jìn)度如何

整個(gè)過程其實(shí)就是有兩個(gè)面試官分別問問題，一個(gè)主面，一個(gè)打分，基本項(xiàng)目打分，一輪面試之后還需要等待后面的通知。

過去時(shí)間太長了了，基本上不怎么記得了。就是一些很普通的，例如，關(guān)于工作規(guī)劃、個(gè)人的偏好什么的，之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

在校園招生信息網(wǎng)上看到的信息，電話通知面試，第一面是一對(duì)一，主要看簡(jiǎn)歷，問簡(jiǎn)歷上 的內(nèi)容，面完之后幾小時(shí)得到復(fù)試通知，隔了一天參加復(fù)試，基本在談工作職務(wù)薪酬等，主要看學(xué)歷

自我介紹？
印象深刻的一次實(shí)習(xí)是什么？有什么經(jīng)驗(yàn)？
對(duì)第三方支付的看法？對(duì)通聯(lián)支付有多少了解？
為什么選擇這個(gè)行業(yè)？覺得這個(gè)行業(yè)前景怎么樣？

人事打電話通知去面試，到了公司直接技術(shù)負(fù)責(zé)人面對(duì)面聊得，基本上問了問大學(xué)在哪上的，以前在哪里工作。還問了最近做的一個(gè)項(xiàng)目

問了期望薪資，還有問了都熟悉什么框架。問了Spring框架的運(yùn)行原理，還有EasyUI。還有為什么在上一個(gè)公司辭職。問了上一個(gè)項(xiàng)目組有幾個(gè)人

面試分兩輪，都是單面，第一輪HR面，主要看看你的綜合素質(zhì)，是否具備抗壓能力，有沒有團(tuán)建經(jīng)歷，處理人際關(guān)系怎么樣等等問題。

舉一個(gè)例子證明你比較具有團(tuán)隊(duì)管理能力；
你對(duì)該行業(yè)的未來怎么看？你將如何應(yīng)對(duì)？
你認(rèn)為你應(yīng)聘管理培訓(xùn)生職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

填表格，提醒說最好填詳細(xì)點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃什么的。一對(duì)一面試，會(huì)問點(diǎn)對(duì)公司產(chǎn)品了解。其他沒什么。說一周給通知?？煲恢芰诉€沒收到。

自我介紹，根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹問問題，然后職業(yè)規(guī)劃問的比較詳細(xì)。對(duì)行業(yè)和公司產(chǎn)品有多少了解。