隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 219人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
從不冒泡
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 中心出納
對(duì)于戶籍不是本地的員工，有住房補(bǔ)貼（非本地），一月五百元，連續(xù)補(bǔ)貼兩年；有同話補(bǔ)貼，伙食補(bǔ)貼，但是這些補(bǔ)貼其他的正一步步消失，
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建預(yù)算專員
公司福利就是節(jié)假日發(fā)點(diǎn)小禮品，比如大米，食用油，酸奶，過年也是小禮品，沒有年終獎(jiǎng)，也不存在13，14薪之類的。下邊縣里的有房補(bǔ)500和餐補(bǔ)300，福利待遇沒有優(yōu)于其他公司的。
在隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司工作的人4%的反饋不清楚,73%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1線操作工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 計(jì)劃專員 | 16000 | 16000 | 16000 |
| 上崗機(jī)械員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| c/嵌入式工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 工程經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋用戶
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 土建預(yù)算專員
不長(zhǎng)工資，待遇參差不齊，離職率很高。待遇不高，五險(xiǎn)和公積金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。根本不長(zhǎng)工資，除非升職，升職太難了
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建預(yù)算專員
入職后一年沒不能漲工資，每年一次漲薪機(jī)會(huì)，但是有很大可能輪不到你，因?yàn)橐獫q工資的人太多，還需要區(qū)域各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)審批，再報(bào)到集團(tuán)審批。，漲幅最多不能超過30%，薪酬體系是人力做的，具體情況不了解
在隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
從不冒泡
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 中心出納
單雙休，平時(shí)加班較多，一個(gè)人手里可能會(huì)有十多個(gè)公司，負(fù)責(zé)的內(nèi)容過多，導(dǎo)致加班成為一種常態(tài)，準(zhǔn)時(shí)下班的機(jī)會(huì)比較少
信馬由韁
隆基泰和 | 游戲開發(fā)/策劃
崗位級(jí)別完善，總經(jīng)理總監(jiān)，經(jīng)理，主管，晉升機(jī)會(huì)比較多。各級(jí)別工資基本是上浮30-50%。整體工資待遇在行業(yè)內(nèi)同崗位來講中等偏上。
職朋用戶
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 甲方水暖工程師
為了業(yè)績(jī)瞎折騰，迎檢沒有休息，周末需要加班，面子工程大于一切。工程款不及時(shí)總包配合度極低。物業(yè)權(quán)利過大，蠻橫無理。毫無底線。因?yàn)槲飿I(yè)大多數(shù)總分包不愿意接他的工程。
隨風(fēng)清揚(yáng)Ⅲ
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 成本預(yù)算員
節(jié)奏看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而定，存在很多徒勞的工作，下班準(zhǔn)時(shí)較少，周末偶爾加班，加班無補(bǔ)助，主要都是看項(xiàng)目進(jìn)度情況，內(nèi)部流程較為混亂，人事變動(dòng)較大
職朋用戶
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 甲方水暖工程師
壓力不小，主要來自迎檢。工程口領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)低，項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)利過低。不斷壓縮成本，導(dǎo)致設(shè)計(jì)部門為了不挨罰不出變更，項(xiàng)目工作推進(jìn)難度大。
隨風(fēng)清揚(yáng)Ⅲ
隆基泰和實(shí)業(yè)有限公司 | 成本預(yù)算員
主要是內(nèi)部溝通流程較為混亂，公司內(nèi)部人員之間勾心斗角也比較多一些，尤其是總部人員對(duì)于區(qū)域公司不太信任