我們參加的時間段已經(jīng)有點晚了，畢竟到了6月份。公司總部在高碑店，坐高鐵倒是挺方便，打的到的公司。過去的時候直接沒有群面，三個人一起只和hr簡單聊了一下，大概聊了一下覺得可以，后面就直接叫了直屬領(lǐng)導(dǎo)過來給我們進行面試?？赡芄ぷ魈?，部門經(jīng)理沒有很多的時間和精力，有點不屑的問我們一些各自的專業(yè)問題，對于后面的發(fā)展規(guī)劃什么的。然后就結(jié)束了?；仡^下午就給我打電話說沒有通過。很快速的結(jié)束了這個面試。

隆基泰和實業(yè)有限公司管培生面試題

各自學(xué)的什么專業(yè)，我們每個人專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容都有什么，有沒有去過地產(chǎn)的實習(xí)工作，在地產(chǎn)實習(xí)都主要做了什么，對于地產(chǎn)有什么了解，對于自己未來的規(guī)劃，進入地產(chǎn)以后怎么提升自己。

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1.先人力的和你交流，說一下領(lǐng)導(dǎo)想找一個新人，親自帶你，保證你成長快，學(xué)到很多東西，公司福利好，有前景等等，
2.然后直接上級面試，問問你的基本情況學(xué)歷住址啥的，專業(yè)知識沒咋問，
3.人力主管和你談，待遇啥的，有啥想問的直接問
4.面試通過盡快入職

隆基泰和實業(yè)有限公司專員面試題

1.基本信息：學(xué)歷、住址、工作經(jīng)歷
2.都學(xué)了啥，三大報表簡單問問，其他的專業(yè)知識幾乎沒問，也用不到
3.針對工作經(jīng)歷詳細(xì)問問，之前的工作內(nèi)容，有沒有中大失誤、離職的原因，為啥來這
4.薪資要求

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一開始進行網(wǎng)申，得到人事專員電話通知，約好第一次面試時間地點，準(zhǔn)點前趕到，
進行首次面試：填寫應(yīng)聘人員信息登記表（要記住自己每個工作周期的時間點），信息宜全部填寫，別以為有些內(nèi)容不重要就沒填寫，因為對公司來說不會浪費精力搞些沒意義的事情，都有用。然后人事專員進行初步了解溝通，具備公司一些硬性規(guī)定了（學(xué)歷 專業(yè) 工作經(jīng)歷）會告知人事經(jīng)理跟你面試。人事經(jīng)理會問你對該工作崗位的理解，和工作中某些非工作內(nèi)容帶來的矛盾如何理解和處理，還會針對公司得項目規(guī)模和情況、公司的一些大的要求以及你能接受的工作地點 時間 薪金 福利和你溝通（一般情況，你自己應(yīng)該在網(wǎng)申的時候就了解了）。然后會提供一份試卷給你小小的考核下。通過繼續(xù)～
二次面試：工程經(jīng)理和工程副總進行面試，如果工程副總在公司而且有時間的話會在人事經(jīng)理面試通過后直接去二次工程副總面試，如果沒在就再約時間，工程經(jīng)理一般都在項目不在公司，需要從區(qū)域公司去項目找工程經(jīng)理面試，副總面試最重要，因為副總很專業(yè)，而且站位高且對公司工程范圍走向負(fù)責(zé)，對自己和團隊的成員要求較高，對你得專業(yè)和你的工作經(jīng)歷 工作總結(jié) 工作狀態(tài) 性格方向等等進行綜合溝通，別說謊話大話，因為這個環(huán)節(jié)是專業(yè)的溝通以及自己后期入職后的定位很重要。
通過 定好到崗時間上班。

隆基泰和實業(yè)有限公司土建工程師面試題

問的有很多：
如 你如何看待監(jiān)理單位的吃拿卡要等腐敗問題，有沒有解決方案。
如 如何解決偷工減料問題
如 工程技術(shù)問題等
如 工程驗收的要點
如 工程管理控制點
如 工程流程掌控主要節(jié)點
如 產(chǎn)品交付要求點
如 工程工作時間不固定看法

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1.自我介紹。
2.對公司的了解和對公司的認(rèn)識。
3.對鋼結(jié)構(gòu)安裝工程的技術(shù)和程序。
4.對工程經(jīng)理管理的認(rèn)知。
5.如何管理團隊。

隆基泰和實業(yè)有限公司工程經(jīng)理面試題

1.工程經(jīng)理的職責(zé)？
2.如何管理團隊？
3.你認(rèn)為公司的發(fā)展前景如何？
4.鋼結(jié)構(gòu)焊接需要注意那些方面？
5.如何應(yīng)對討薪？

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1.自我介紹。
2.你對地產(chǎn)行業(yè)的理解。
3.你對工程經(jīng)理職責(zé)的理解。
4.鋼結(jié)構(gòu)施工技術(shù)簡介。

隆基泰和實業(yè)有限公司工程經(jīng)理面試題

1.你對工業(yè)地產(chǎn)的了解情況。
2.你的那些優(yōu)勢。
3.你對工程經(jīng)理的理解。
4.如何管理你的團隊。
5.你的職業(yè)規(guī)劃。

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