晶科能源有限公司 314人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了晶科能源有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀晶科能源有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解晶科能源有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽能電池片普工
公司提供員工宿舍，就在廠區(qū)邊上，新建的里面設施啥的都還挺齊全。然后如果不住在宿舍，上下班有固定的班車接送，然后干的久了公司可以幫忙讓你小孩從老家來這邊的小學中學
安
晶科能源有限公司 | AGV設備技術(shù)員
提供住宿，或者房子補貼，公積金每月一百五左右，包吃住，工作環(huán)境很可以，包吃，吃飯不用出錢。作為楚雄本地人很不錯。
在晶科能源有限公司工作的人73%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上晶科能源有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在晶科能源有限公司工作的人8%的反饋不清楚,44%的反饋有,47%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上晶科能源有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 操作工 | 4148 | 8000 | 2000 |
| 工藝技術(shù)員 | 4031 | 6000 | 2800 |
| led設備技術(shù)員 | 6149 | 6800 | 5500 |
| 管培生 | 7266 | 11000 | 5000 |
| 設備技術(shù)員 | 3258 | 4400 | 2450 |
??
晶科能源有限公司 | 切片工
看關系吧，關系好那工資就高了，沒有多久漲工資這一說法，做事的比不做事的工資低的都有，具體的你懂的，打點一下都是很有必要的
葡萄22
江西晶科能源有限公司 | 助理
一年，看個人能力，一般都可以進行1年一次。公司薪酬體系還行，算中等水平，行政崗位加班是沒有工資的
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽能電池片普工
有年終獎的，我沒干到年，所以也不知道太多，估計有個一兩千塊錢的，應該是開年和你第一個月的工資一起發(fā)給你，可能是這樣，具體的不太清楚
求職者09
晶科能源有限公司 | cae結(jié)構(gòu)工程師
公司有年終獎，1-2兩個月，年終獎的多少主要還是看公司效益以及個人績效，多勞多得吧。公司有年終獎
在晶科能源有限公司工作的人45%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上晶科能源有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在晶科能源有限公司工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上晶科能源有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
安
晶科能源有限公司 | AGV設備技術(shù)員
工作時間8:30-20:30，每周六日常加班，單休，而且需要倒班，大概一個月或者半個月倒班一次。入職一年有3天年假，入職10年有7天年假，入職20年有14天年假。云南除外每半年有7天探親家，均8小時帶薪休假。
職朋用戶
晶科能源有限公司 | BP
看所在工作組吧，財務經(jīng)常晚加班，周末不定期。公司基本按照勞動法執(zhí)行，雙休，有加班餐貼，還可以1：1比例調(diào)休，21點以后市內(nèi)打車報銷
翻滾的石頭
晶科能源 | SQE
技術(shù)員-工程師-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-副總裁-總裁 晉升機會不大，主要都是本地人，當?shù)孛耧L不是特別好，所以外地人基本不太適合在哪個地方公職，
rike123
晶科能源有限公司 | 技術(shù)員
主管、班長、普工，有能力可以晉升，平均工資6000左右，主管拿到8000以上，普工在5000左右，公司對勞動力壓榨比較厲害，工作十分辛苦。
m_11
晶科能源有限公司 | 3g銷售代表
老板一言堂，國企氛圍。但因為行業(yè)內(nèi)影響力大，招來的都是高學歷人才，素質(zhì)比較高，同事之間氣氛融洽。
職朋用戶
晶科能源有限公司 | 1線操作工
工作氛圍:車間管理亂，班長，代理，管理不合理，績效考核不合理，都是請班長吃飯才會績效考核高，像我們這些績效永遠不會上升，強制性加班，不加班算曠工。我們不是機器，本休也要走后門才能休。
職朋9779871
晶科能源有限公司 | 研發(fā)工程師
不用部門之間區(qū)別較大，沒有什么參考性。研發(fā)部門平時和周末都是偶爾加班，可以選擇加班費或調(diào)休
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽能電池片普工
下班準時的，到點都會下班，有白班和夜班，應該是輪著來的，周末也是要正常上班的，工作節(jié)奏的話不算緊張
職朋9779871
晶科能源有限公司 | 研發(fā)工程師
壓力比較大，隨著光伏產(chǎn)品產(chǎn)能過剩，利潤進一步縮水，同時部門kpi加重，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，很多人都面臨裁員
睦塵
浙江晶科能源有限公司 | 管培生
工作壓力挺大的。項目難度和進度要求一個人自己去完成，對于新人來說挑戰(zhàn)還是比較巨大的，很多難題需要自己一個人解決