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有節(jié)假日福利，小蛋糕，月餅，小禮物之類的。五險(xiǎn)一金，有餐補(bǔ)。能學(xué)到比較多的東西，還是可以考慮的

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公司一般是一年漲幅500-1000，前提是有做到優(yōu)秀的績(jī)效才會(huì)有提升的空間，工資漲幅根據(jù)實(shí)際工資情況來(lái)定，工資的薪酬體系完善，分為基本工資加績(jī)效和其他補(bǔ)貼

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有年終獎(jiǎng)。 一般有兩個(gè)月，年終發(fā)發(fā)發(fā)。年終獎(jiǎng)為浮動(dòng)獎(jiǎng)金，不一定都能撈著。。。。。。。紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁紫薯布丁。

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公司能夠按時(shí)下班，對(duì)于加班會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼，比如車費(fèi)，餐補(bǔ)，電話費(fèi)等，公司會(huì)加班，對(duì)于工作需要短時(shí)間上線，年假照常，一般是單休或者可以調(diào)休

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晉升機(jī)會(huì)挺多的，屬于只要努力就有回報(bào)的公司，級(jí)別分和其他公司差不多，我們做銷售的用業(yè)績(jī)說(shuō)話，做得好提成就多，走管理崗發(fā)展的話做到分公司經(jīng)理就是拿年薪，大家收入都還不錯(cuò)

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氛圍不錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)很好。P等級(jí)分。晉升一般。各個(gè)級(jí)別工資相差不大。還算穩(wěn)定公司待遇不錯(cuò)。流動(dòng)性不小。最近疫情產(chǎn)品波動(dòng)較大

大德高僧
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一、工作節(jié)奏 常態(tài)節(jié)奏 研發(fā)/技術(shù)崗： 版本迭代期（如月度/季度發(fā)版前）：節(jié)奏快，可能需加班趕進(jìn)度（尤其是前后端開(kāi)發(fā)、測(cè)試崗）。 非關(guān)鍵期：相對(duì)平穩(wěn)，可正常完成當(dāng)日任務(wù)。 產(chǎn)品/實(shí)施崗： 需頻繁對(duì)接客戶，時(shí)間碎片化（如白天溝通需求、晚上寫文檔）。 職能崗（HR/財(cái)務(wù)）： 節(jié)奏規(guī)律，集中在月末/季末報(bào)表期較忙。 彈性工作制 多數(shù)崗位實(shí)行彈性打卡（如核心工作時(shí)間10:00-16:00），具體政策因部門而異。 部分研發(fā)崗支持遠(yuǎn)程調(diào)試（需提前申請(qǐng)），但重要會(huì)議需現(xiàn)場(chǎng)參與。 二、下班是否準(zhǔn)時(shí)？ 常規(guī)情況： 非項(xiàng)目沖刺期，約60%-70%員工可18:30前下班（公司名義下班時(shí)間為17:30，但實(shí)際執(zhí)行較靈活）。 加班高頻場(chǎng)景： 版本發(fā)布前1-2周（研發(fā)崗普遍加班至20:00-22:00）。 客戶緊急需求響應(yīng)（如投標(biāo)前系統(tǒng)故障，實(shí)施崗可能通宵處理）。 西安職場(chǎng)文化： 相比北上深“隱形加班”文化，西安團(tuán)隊(duì)整體加班強(qiáng)度中等，但部分部門存在“領(lǐng)導(dǎo)不走下屬難走”的現(xiàn)象。 三、周末需要加班嗎？ 研發(fā)崗： 版本上線前可能需周六加班，頻率約每月1-2天（可申請(qǐng)調(diào)休）。 緊急線上BUG修復(fù)需隨時(shí)響應(yīng)（但非常態(tài)）。 實(shí)施/售前崗： 客戶項(xiàng)目上線或驗(yàn)收期可能需周末出差/駐場(chǎng)（如智慧工地系統(tǒng)部署）。 職能崗： 通常周末雙休，除非特殊事項(xiàng)（如審計(jì)配合）。 四、加班補(bǔ)助政策 加班能否換調(diào)休？ 工作日加班：通常優(yōu)先鼓勵(lì)調(diào)休，需主管審批（加班超過(guò)21:00可申請(qǐng)1:1調(diào)休）。

大德高僧
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1. 項(xiàng)目交付壓力 客戶需求緊迫性：建筑行業(yè)客戶（如施工單位、設(shè)計(jì)院）通常有明確的工期要求，軟件交付或定制化開(kāi)發(fā)需嚴(yán)格匹配項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，尤其是智慧工地系統(tǒng)上線常與工程進(jìn)度綁定。 跨部門協(xié)作復(fù)雜度：研發(fā)、產(chǎn)品、實(shí)施團(tuán)隊(duì)需高效協(xié)同，若溝通不暢易導(dǎo)致返工（例如：客戶臨時(shí)需求變更未及時(shí)同步至開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)）。 2. 技術(shù)迭代壓力 行業(yè)技術(shù)更新快：建筑信息化領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈（如PKPM、魯班軟件等對(duì)手），需持續(xù)跟進(jìn)BIM+AI、數(shù)字孿生等新技術(shù)，對(duì)研發(fā)人員的學(xué)習(xí)能力要求高。 遺留系統(tǒng)維護(hù)：部分老產(chǎn)品代碼架構(gòu)陳舊，優(yōu)化升級(jí)需兼顧穩(wěn)定性和創(chuàng)新性（如重構(gòu)算量引擎時(shí)需確保歷史數(shù)據(jù)兼容）。 3. 績(jī)效考核壓力 量化考核指標(biāo)：銷售崗有明確的回款指標(biāo)；研發(fā)崗需滿足代碼質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度等KPI；實(shí)施顧問(wèn)則考核客戶滿意度及問(wèn)題解決率。 末位淘汰風(fēng)險(xiǎn)：盡管西安職場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定，但廣聯(lián)達(dá)作為上市公司，仍存在績(jī)效排名機(jī)制，低績(jī)效者可能面臨調(diào)崗或優(yōu)化。 4. 工作強(qiáng)度 階段性加班： 研發(fā)崗：版本發(fā)布前常需沖刺（如每月迭代前的測(cè)試階段）。 實(shí)施崗：需頻繁出差至工地現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試系統(tǒng)，工作環(huán)境較艱苦。 多任務(wù)并行：產(chǎn)品經(jīng)理需同時(shí)跟進(jìn)多個(gè)客戶需求，優(yōu)先級(jí)沖突時(shí)易導(dǎo)致時(shí)間管理壓力。 5. 客戶溝通壓力 需求不明確或反復(fù)變更：建筑行業(yè)客戶IT水平參差不齊，常需反復(fù)引導(dǎo)確認(rèn)需求，溝通成本較高。 緊急故障處理：例如客戶在投標(biāo)前夜發(fā)現(xiàn)軟件授權(quán)異常，技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)需24小時(shí)響應(yīng)。