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廣聯(lián)達軟件股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
高級軟件工程師(2023年)
廣聯(lián)達軟件股份有限公司 |西安未央
1. 項目交付壓力 客戶需求緊迫性:建筑行業(yè)客戶(如施工單位、設(shè)計院)通常有明確的工期要求,軟件交付或定制化開發(fā)需嚴格匹配項目節(jié)點,尤其是智慧工地系統(tǒng)上線常與工程進度綁定。 跨部門協(xié)作復雜度:研發(fā)、產(chǎn)品、實施團隊需高效協(xié)同,若溝通不暢易導致返工(例如:客戶臨時需求變更未及時同步至開發(fā)團隊)。 2. 技術(shù)迭代壓力 行業(yè)技術(shù)更新快:建筑信息化領(lǐng)域競爭激烈(如PKPM、魯班軟件等對手),需持續(xù)跟進BIM+AI、數(shù)字孿生等新技術(shù),對研發(fā)人員的學習能力要求高。 遺留系統(tǒng)維護:部分老產(chǎn)品代碼架構(gòu)陳舊,優(yōu)化升級需兼顧穩(wěn)定性和創(chuàng)新性(如重構(gòu)算量引擎時需確保歷史數(shù)據(jù)兼容)。 3. 績效考核壓力 量化考核指標:銷售崗有明確的回款指標;研發(fā)崗需滿足代碼質(zhì)量、項目進度等KPI;實施顧問則考核客戶滿意度及問題解決率。 末位淘汰風險:盡管西安職場相對穩(wěn)定,但廣聯(lián)達作為上市公司,仍存在績效排名機制,低績效者可能面臨調(diào)崗或優(yōu)化。 4. 工作強度 階段性加班: 研發(fā)崗:版本發(fā)布前常需沖刺(如每月迭代前的測試階段)。 實施崗:需頻繁出差至工地現(xiàn)場調(diào)試系統(tǒng),工作環(huán)境較艱苦。 多任務(wù)并行:產(chǎn)品經(jīng)理需同時跟進多個客戶需求,優(yōu)先級沖突時易導致時間管理壓力。 5. 客戶溝通壓力 需求不明確或反復變更:建筑行業(yè)客戶IT水平參差不齊,常需反復引導確認需求,溝通成本較高。 緊急故障處理:例如客戶在投標前夜發(fā)現(xiàn)軟件授權(quán)異常,技術(shù)支持團隊需24小時響應(yīng)。
2025-02-21 17:34:01
服務(wù)工程師(2022年)
廣聯(lián)達軟件股份有限公司 |廣州
有點大,有銷售任務(wù)指標之類的好像,需要經(jīng)常給客戶打電話,嗯就是這樣的,怎么還沒有到40個字呢
2022-05-24 14:15:51
Java開發(fā)(2022年)
廣聯(lián)達軟件股份有限公司 |西安
壓力大,主要是需要不停的學習新東西,還要面對不同的任務(wù),還有復雜的人際關(guān)系,領(lǐng)導的意見等等等等
2022-03-01 00:03:49
服務(wù)工程師(2020年)
廣聯(lián)達軟件股份有限公司 |蘇州
壓力還好的,只要做好自己的工作,領(lǐng)導還是比較友善的,公司的氛圍也相對比較輕松。壓力更多是來源對于自己的要求。
2021-03-03 13:38:34
測試工程師(2019年)
廣聯(lián)達 |北京
公司壓力大,加班嚴重,管理松散,員工培訓形同虛設(shè),團隊協(xié)作力和凝聚力一般,管理者缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導魅力和能力,部門分配失衡,整體一般。做研發(fā)都有加班的,不同的項目組加班程度不一樣。待遇和壓力不知曉。
2019-10-19 20:45:41
暑期實習生(2017年)
廣聯(lián)達 |北京
壓力比較大,壓力主要來自于加班,工作量大。任務(wù)緊急時候都不能回家,當然這樣的時候是偶爾。人際關(guān)系比較簡單,心理負擔小。
2019-04-24 11:01:12
市場推廣員(2019年)
廣聯(lián)達 |南京
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2019-06-11 14:59:53
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