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廣聯(lián)達(dá) 222人分享

廣聯(lián)達(dá) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-07 21:04:08

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣聯(lián)達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣聯(lián)達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣聯(lián)達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

廣聯(lián)達(dá)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

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廣聯(lián)達(dá) | 測(cè)試工程師

節(jié)日福利特別多,交通補(bǔ)助、房補(bǔ)應(yīng)該都是有的?;ヂ?lián)網(wǎng)氛圍相對(duì)活躍,晉升渠道明顯。公司給生日福利卡,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)都有,實(shí)習(xí)生沒有。公司工資很高,員工積極性高。

蜜蜂辣椒
廣聯(lián)達(dá) | 銷售工程師

都有的,不過只有正式員工有非正式員工是沒有的,非正式員工的底薪是比較高的。正式員工底薪,好像就只有3000多。

社會(huì)保險(xiǎn)

在廣聯(lián)達(dá)工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣聯(lián)達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在廣聯(lián)達(dá)工作的人8%的反饋不清楚,82%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣聯(lián)達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
產(chǎn)品經(jīng)理213332800018000
助理測(cè)試開發(fā)400040004000
vip大客戶經(jīng)理660066006600

所有廣聯(lián)達(dá)工資待遇(共69條)

工資漲幅

廣聯(lián)達(dá)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

邵文
廣聯(lián)達(dá) | Java 開發(fā)

每年漲工資,漲幅300 - 1000 不等, 薪酬體系完善,畢竟是好幾千人的大公司, 各項(xiàng)制度很完善,有很多呆了10年左右的員工

蜜蜂辣椒
廣聯(lián)達(dá) | 銷售工程師

公司漲工資可能是每一年跳一次吧,唉,基本上也就漲了一點(diǎn)點(diǎn),主要是看銷售。銷售人員做都是看業(yè)績(jī)的,嗯,你也知道。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在廣聯(lián)達(dá)工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣聯(lián)達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在廣聯(lián)達(dá)工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,51%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣聯(lián)達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

廣聯(lián)達(dá)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

freedom
廣聯(lián)達(dá) | 銷售工程師

銷售方面有經(jīng)理,主管,老總。晉升機(jī)會(huì)渺茫,也不需要晉升。百分之90都是銷售,工資好的一月幾十萬,差的幾千,就是這么大,幾十萬的都是把握著國(guó)企和大型企業(yè)的人,差的面對(duì)的基本是小公司小個(gè)人

郭方圓
廣聯(lián)達(dá) | 暑期實(shí)習(xí)生

崗位級(jí)別大概有職員,項(xiàng)目經(jīng)理等。晉升機(jī)會(huì)較少,但工資很高。普通職員工資10000以上,項(xiàng)目經(jīng)理工資不太清楚。

工作氛圍

廣聯(lián)達(dá)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

吃喵的魚星人
廣聯(lián)達(dá) | 銷售

不同部門,不同地點(diǎn)不一樣,有的部門氛圍還可以,有的部門氛圍很差,銷售基本氛圍都差,因?yàn)楸池?fù)產(chǎn)值壓力,壓力很大

王俊峰
廣聯(lián)達(dá) | 部門經(jīng)歷

很好,公司的層級(jí)很明顯,基層、中層,高層基本就是一個(gè)分支經(jīng)理。分支經(jīng)理和部門經(jīng)理組成班子成員,在經(jīng)營(yíng)決策時(shí)進(jìn)行充分討論公識(shí)!

工作節(jié)奏

廣聯(lián)達(dá)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

蜜蜂辣椒
廣聯(lián)達(dá) | 銷售工程師

節(jié)奏是比較快的,因?yàn)槲沂且獩_業(yè)績(jī)各種沖業(yè)績(jī),下班的話就看平時(shí)的,平時(shí)的話是下班都是自己在外面跑得幾點(diǎn)下班就看自己,如果在公司的話就是要經(jīng)常晚下班的。

syysyysyy
廣聯(lián)達(dá) | 市場(chǎng)推廣員

我是實(shí)習(xí)生所以下班準(zhǔn)時(shí) 偶爾加班做表格什么的 雙休 辦公室氛圍挺好的我是實(shí)習(xí)生所以下班準(zhǔn)時(shí) 偶爾加班做表格什么的 雙休 辦公室氛圍挺好的

工作壓力

廣聯(lián)達(dá)工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

∨ベ緈鍢Girl
廣聯(lián)達(dá) | 測(cè)試工程師

公司壓力大,加班嚴(yán)重,管理松散,員工培訓(xùn)形同虛設(shè),團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和凝聚力一般,管理者缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)魅力和能力,部門分配失衡,整體一般。做研發(fā)都有加班的,不同的項(xiàng)目組加班程度不一樣。待遇和壓力不知曉。

郭方圓
廣聯(lián)達(dá) | 暑期實(shí)習(xí)生

壓力比較大,壓力主要來自于加班,工作量大。任務(wù)緊急時(shí)候都不能回家,當(dāng)然這樣的時(shí)候是偶爾。人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單,心理負(fù)擔(dān)小。

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