浙江亞廈裝飾股份有限公司 178人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江亞廈裝飾股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江亞廈裝飾股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江亞廈裝飾股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Dellas
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福利很少的 可以忽略不計(jì) 過節(jié)都是發(fā)的超市卡 一兩百 社保 公積金都是按杭州最低標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的 公司的調(diào)薪很難 一次只調(diào)幾百塊 已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上行業(yè)平均水平了 每個(gè)月除了工資以外基本是沒有福利可言的 總體上說 待遇是很差的
飼養(yǎng)員
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五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)交的，房補(bǔ)沒有，有餐補(bǔ)。樓下有食堂，吃的東西很便宜。過節(jié)都會(huì)有一些小驚喜，比如說超市購(gòu)物卡什么的。
在浙江亞廈裝飾股份有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江亞廈裝飾股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江亞廈裝飾股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,61%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江亞廈裝飾股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 施工員 | 7615 | 15050 | 3500 |
| 一線施工員 | 5333 | 6000 | 5000 |
| 財(cái)務(wù)專員 | 4694 | 6088 | 3300 |
youyou
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 施工員
漲工資的事很難，看個(gè)人能力了，能力高能往上走，工資自然會(huì)漲，總體來說工資還不算低，我們項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理年薪30萬呢
云程發(fā)軔
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不好張工資，漲薪流程復(fù)雜，簽字的人特多。本人工作三年沒有漲過工資，漲薪事宜是先申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理同意上報(bào)工管，工管給出意見后在報(bào)給條線負(fù)責(zé)人，條線負(fù)責(zé)給出意見，上人力由人力在找高層簽字完成紙質(zhì)流程后OA申請(qǐng)一個(gè)都不能少下來你自己算一下多長(zhǎng)時(shí)間，而且漲幅比例特小。
抬眼看世界里的你！
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公司針對(duì)戰(zhàn)略發(fā)展，會(huì)有一定的年終獎(jiǎng)，有，一般每個(gè)人的情況不同，按照薪資比例發(fā)，發(fā)放時(shí)間基本是在新春前發(fā)
飼養(yǎng)員
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有年終獎(jiǎng)，是你的績(jī)效工資。按年薪算，每個(gè)月發(fā)85％，剩下的15％就是年底發(fā)給你的年終獎(jiǎng)。過年前會(huì)發(fā)。
在浙江亞廈裝飾股份有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江亞廈裝飾股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浙江亞廈裝飾股份有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江亞廈裝飾股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Dellas
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每天都要加班 袁俊和呂貍鼓勵(lì)員工沒事也加班 公司規(guī)定18點(diǎn)下班 但實(shí)際上都要拖兩三個(gè)小時(shí) 離得遠(yuǎn)的同事 就一整天獻(xiàn)給這個(gè)公司 但是不算加班 沒有加班費(fèi)工作強(qiáng)度相當(dāng)大 領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常提一些不合理的要求 雙休確實(shí)是雙休 偶爾也會(huì)強(qiáng)制來加班 但領(lǐng)導(dǎo)不允許oa上申請(qǐng)加班 這樣就不用給錢了
無話可說
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 專業(yè)資料員
準(zhǔn)時(shí)下班會(huì)被罵的，基本是一直加班，要不就是加班的路上。沒有工作的時(shí)候也要在項(xiàng)目部。年假十幾天吧
抬眼看世界里的你！
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職級(jí)主要分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)，公司的晉級(jí)機(jī)會(huì)有很多，可以根據(jù)自身?xiàng)l件的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行晉級(jí)挑戰(zhàn)，6k/8k/13k
一只小蜜蜂
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主管、部門副職，部門經(jīng)理，總監(jiān)，分管副總，總經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)不大，關(guān)系太復(fù)雜，都是老板的親戚朋友居多，
一只小蜜蜂
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 專職施工員
工作氛圍比較好，經(jīng)常還有團(tuán)建活動(dòng)，公司高層現(xiàn)在都換成新的，也不好說好，或者不好，接觸不多，主管我們的領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的
不若守于中
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 材料員
環(huán)境氛圍很好，學(xué)到很懂東西，推薦從事該行業(yè)的人到這家公司學(xué)歷，并且提升自己的實(shí)力，有更好的發(fā)展
飼養(yǎng)員
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 研發(fā)設(shè)計(jì)崗
亞廈的工作節(jié)奏不快，主要還是看崗，有的崗工作就比較清閑，每天到點(diǎn)下班很準(zhǔn)時(shí)，周末也沒人去加班。
索倫
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | 核算員
工作環(huán)境好,年輕團(tuán)隊(duì),工作節(jié)奏很快,同事們的趕緊都十足,文化簡(jiǎn)單,大家一切以業(yè)務(wù)看齊,雖然加班是常態(tài),但只要付出就有結(jié)果,周末大部分情況也是需要加班的
千與千尋
浙江亞廈裝飾股份有限公司 | JAVA開發(fā)工程師
不大，開發(fā)工作很輕松。唯一的壓力是信息部產(chǎn)品人員的水平太低了，有的不好溝通，完全不同技術(shù)，業(yè)務(wù)也一知半解