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福利很少的 可以忽略不計 過節(jié)都是發(fā)的超市卡 一兩百 社保 公積金都是按杭州最低標準來計算的 公司的調(diào)薪很難 一次只調(diào)幾百塊 已經(jīng)遠遠趕不上行業(yè)平均水平了 每個月除了工資以外基本是沒有福利可言的 總體上說 待遇是很差的

五險一金最低標準交的，房補沒有，有餐補。樓下有食堂，吃的東西很便宜。過節(jié)都會有一些小驚喜，比如說超市購物卡什么的。

節(jié)日無補貼出差無差補，五險一金都是以最低工資標準繳納。沒有優(yōu)于其他公司。節(jié)日都有禮物和獎金

沒有，房補，交通補助，公積金，補充保險都沒有，已經(jīng)算入工資里了，就是不加班，開發(fā)的技術不是很新，以業(yè)務驅(qū)動為主

五險一金都是最低的檔次，沒有周休每月有4天休假查超出部分扣工資。大部分項目在外地回家一般不報銷所以說很苦的。

沒有，基本都是基本的福利，和別的單位沒什么區(qū)別，沒有什么優(yōu)勢，平時也就生日券之類的，別的沒什么

基本五險一金有繳納，比例為當?shù)刈畹蜆藴?，其他福利不?yōu)于其他公司，餐補為16元/天，無住房補貼因項目部人員統(tǒng)一由公司租房住宿。