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廣聯(lián)達軟件 48人分享

廣聯(lián)達軟件工資待遇及點評(共6條) 最近更新時間:2011-08-22 12:22:37

[軟件工程師]軟件工程師 - 現(xiàn)在員工

2011-07-28 12:22:33 | 北京

公司優(yōu)點:
1-食堂的菜做的還不錯
2-提供免費咖啡飲料
3-提供額外商業(yè)醫(yī)療保險,但得等到轉(zhuǎn)正后的第二年,這一點有點太差勁了

公司缺點:
1-加班很多,而且沒有加班費
2-工作壓力大
3-入職的時候居然有如此讓人無語的新員工培訓(xùn),每天讓你凌晨3點半睡覺,6點起,進行充分的洗腦。
4-公司企業(yè)文化就是付出奉獻,員工根本無法得到任何回報
5-沒有年終獎
6-公司管理方式極其變態(tài),學(xué)日本人只學(xué)到日本人變態(tài)的一面,好點方面竟然忘記學(xué)了
7-軟件開發(fā)仍然使用過時的Delphi,雖然有一定的原因,但充分證明企業(yè)缺乏變革力
8-待遇一般,如果相對于你的付出,待遇顯得相當?shù)牟顒牛ぷ鲝姸缺热A為高,待遇比華為可差的不是一星半點
9-整個公司的企業(yè)文化有點像邪教組織,不斷的對你進行洗腦,當你對你玩命式的加班感覺已經(jīng)麻木的時候,洗腦的目的就達到了,有點像血汗工廠,充分榨干你的每一滴血汗
10-公司基本每年都靠應(yīng)屆生撐著,老員工都跑了,每年在本地招不到人,去外地輪番忽悠
11-現(xiàn)有的老員工都是一些被成功洗腦的一批人,心理有些變態(tài),一把年紀了都不結(jié)婚,病態(tài)的一群人
12-從公司離職非常麻煩,有高額違約金
13-沒有很好的員工成長體系,面試時的職位基本上和你正式上崗的職位都有很大出入,有招聘欺騙的嫌疑

給求職者的建議:
對公司的企業(yè)文化做一次徹底的變革,朝著良性的方向發(fā)展

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[軟件開發(fā)]軟件開發(fā) - 以前的員工

2011-08-01 12:22:36 | 北京

公司優(yōu)點:
管理和培訓(xùn)做的非常好,非常適合畢業(yè)生加入,公司氛圍很不錯,也有不少晉升機會。

公司缺點:
開發(fā)主要使用的是delphi,技術(shù)缺少吸引力,進去后想跳槽的話比較麻煩。

給求職者的建議:
差不多該轉(zhuǎn)型到c#等新的語言環(huán)境上了,delphi不好找聘的。

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[銷售]銷售 - 以前的員工

2011-08-22 12:22:37 | 北京

公司優(yōu)點:
樂意接受應(yīng)屆生,也愿意培訓(xùn)
競爭力大
滿意度高

公司缺點:
實在想不出什么缺點啊

給求職者的建議:
沒有什么建議可說的啊

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[]匿名評論

2011-10-21 |

[員工]不錯

2009-07-23 |

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