[DM]這個(gè)需要看具體承辦的項(xiàng)目，工資應(yīng)該是每年都漲

2022-01-19 16:22:13 | 深圳福田

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

這個(gè)需要看具體承辦的項(xiàng)目，工資應(yīng)該是每年都漲，漲幅不知道，薪酬體系透明，完善，和工作年份有關(guān)

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作氛圍特別特別特別棒，很輕松，年輕人居多，絕對(duì)不卷，除了薪資待遇可能不盡人意，其他各方面保障福利沒得挑選

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有的，具體看全球公司的業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)金池，一般會(huì)多 一個(gè)月的工資最后，還有一些獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)績(jī)效考評(píng)等。

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[Associate data research analysis]03年就實(shí)習(xí)3000，2020實(shí)習(xí)3500

2021-03-03 17:53:10 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

03年就實(shí)習(xí)3000，2020實(shí)習(xí)3500。17年漲幅500元。 在深圳工資肯定不夠。薪酬體系看不出來完善，只是實(shí)習(xí)，但是說好的正式待遇沒有得到承諾。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

小團(tuán)體管理，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利有點(diǎn)大，會(huì)愛聽也愛說新人壞話。內(nèi)部小團(tuán)體互相比較能力來施加壓力。不同部門之間隔閡多，不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，都是互不干涉。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

實(shí)習(xí)試用期，沒有機(jī)會(huì)獲得。但據(jù)說不會(huì)很多一般年底發(fā)。主要是有些地方實(shí)在接受不了，因人而異，目前業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型到印度，深圳地區(qū)的壓力較大。轉(zhuǎn)型嘛，必然會(huì)有陣痛期。

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[基金數(shù)據(jù)分析員]工作氛圍很和平友好，團(tuán)隊(duì)都是專心于工作的沒什么競(jìng)爭(zhēng)

2020-03-09 14:56:37 | 深圳

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍很和平友好，團(tuán)隊(duì)都是專心于工作的沒什么競(jìng)爭(zhēng)。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)，并鼓勵(lì)多提出想法，基本只要做好分內(nèi)事就很舒服。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

大，資歷淺的人流動(dòng)性較大，資歷深的管理層就還好。適合不喜歡壓力求穩(wěn)定的人長(zhǎng)期發(fā)展，如果有職業(yè)追求的話可能要熬幾年。

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

普通-senior-leader-manager。晉升title基本要達(dá)到相應(yīng)的年限，機(jī)會(huì)是可以自己爭(zhēng)取的。級(jí)別不清楚，一個(gè)級(jí)別差別大概在1-2k吧，更高層不止。

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