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這個(gè)需要看具體承辦的項(xiàng)目，工資應(yīng)該是每年都漲，漲幅不知道，薪酬體系透明，完善，和工作年份有關(guān)

03年就實(shí)習(xí)3000，2020實(shí)習(xí)3500。17年漲幅500元。 在深圳工資肯定不夠。薪酬體系看不出來(lái)完善，只是實(shí)習(xí)，但是說(shuō)好的正式待遇沒(méi)有得到承諾。

5%到10% 我覺(jué)得工資薪酬體系并不完善，天天拿死工資讓人沒(méi)有上進(jìn)心. 有點(diǎn)兒想離職了，公司的員工激勵(lì)制度也讓人有望塵莫及的感覺(jué)

以前是半年漲一次，現(xiàn)在是保證每年漲一次，然后入職兩年內(nèi)，除前述之外，年中的時(shí)候會(huì)挑工作貢獻(xiàn)度較高的新人作為獎(jiǎng)勵(lì)性的再漲一次，每次漲幅在5%上下，但由于崗位工資本身就不高，所以每次漲的金額就不多。

每年一次，5%~10%。薪酬體系還算完整，有些團(tuán)隊(duì)還不錯(cuò)，遇到垃圾頭頭，趕緊換小組或者換公司，不要等，人生苦短，等不起

公司對(duì)于實(shí)習(xí)生壓榨比較嚴(yán)重，只有最基本的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，無(wú)房補(bǔ)。但是基本工資還能接受，因?yàn)楣ぷ髁坎皇呛艽?。?jù)了解校招進(jìn)去的人工資較高