2022-10-13 20:15:23 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6400元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 研發(fā)崗：助理 工程師 高級 主任 高級主任；每年一次晉升評估，兩次調(diào)薪，幅度在800-1500；不同級別工資看個人能力，工作績效評估
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節(jié)奏較慢，適合養(yǎng)老，不適合打拼奮斗；準時下班，基本很少加班，加班補助按深圳最低工資計算，不論是平時還是周末、節(jié)假日，周末加班可以調(diào)休
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力不大，研發(fā)實力一般，主要靠代工制造獲取公司效益，整體范圍比較輕松，工資待遇也很一般，屬中低水平
贊一下(0) 踩一下
2022-10-13 10:40:53 | 深圳寶安
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 傳統(tǒng)制造型代工企業(yè)，發(fā)展前景較??；低價的勞動力，豐富的產(chǎn)品線；屬于傳統(tǒng)制造業(yè)的中上水平，上市企業(yè)，規(guī)模較大
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍很輕松，團隊整體實力一般，領(lǐng)導(dǎo)比較開明，公司上層決策領(lǐng)導(dǎo)才能一般，決策平庸，重大變動導(dǎo)致公司發(fā)展緩慢
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 非常大，人員變動次數(shù)很多，留不住人才研發(fā)實力很弱，工資待遇屬于行業(yè)低水平，適合養(yǎng)老，不適合打拼發(fā)展
贊一下(0) 踩一下
2019-11-04 22:26:47 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎:15000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力到哪都有，主要還是看自己怎么看待，是壓力也是動力，調(diào)整好心態(tài)就好，主要壓力是公司業(yè)績和自己待遇掛鉤，和晉升掛鉤，
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 正常水平，旺季偶爾加班，主要還是自己自覺，畢竟工作是自己的，合理安排即可，平時基本能正常下班，遇到幾個節(jié)日，雙11這些會有加班，補助的話看部門有沒有預(yù)算了~碰運氣吧，
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 專員開始往上中級、高級、資深專員，平均兩年可以申請調(diào)整，晉升看當年申請人數(shù)，每升級一個級別工資加1000左右吧。
贊一下(0) 踩一下
