一面同事面：問的問題都比較基礎(chǔ)，圍繞之前的工作經(jīng)歷來進(jìn)行提問。我第一份工作是做天貓店鋪運(yùn)營的，也算是比較對口，面了20分鐘就通過了，沒啥難度；
二面line manager面：一面時候的提問環(huán)節(jié)我特意問了下淘特的發(fā)展情況，以及我們跟拼多多相比優(yōu)勢在哪兒，這些問題的答案在二面面試的時候就用上了，給line manager一種“你已經(jīng)提前了解過我們淘特”的印象，會很加分；
三面boss面：這一面比較難，壓迫感很強(qiáng)，但問題本身都不難，還是重點圍繞你之前的工作和你對阿里、對電商的一些看法，這里建議平時多看一些36氪等商業(yè)媒體的文章，對培養(yǎng)商業(yè)sense很有好處；
四面HR面：全程跟受審差不多，問的事無巨細(xì)，不僅問業(yè)務(wù)，還問各方面的情況，為啥離職為啥選阿里之類的。如果對前一段工作準(zhǔn)備不充分很容易翻車。阿里的HR有一票否決權(quán)。

阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司平臺商家商品運(yùn)營面試題

1、你之前的工作中，經(jīng)歷的最大的困難是什么？ 如何解決的？
2、你覺得目前的淘特平臺還有哪些需要改進(jìn)的地方？（作為消費(fèi)者和作為電商運(yùn)營兩個角度）？
3、如果碰上很不配合的賣家，拒不參加小二推薦的各種活動，而他又是拼多多的頭部賣家體量很大，你會怎么做？

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首先能接到阿里的面試電話，還是很欣喜的，第一輪電話面試過程比較順利，面試官問的問題，回答的比較令對方滿意，過后幫我安排第二輪主管電話面試，但因為面試前剛開完會，比較懵，在回答主管的問題，有些模糊，草草結(jié)束，目前不用等結(jié)果，也已感覺沒戲了，努力吧

阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司高級客戶經(jīng)理面試題

1、個人經(jīng)歷說明；
2、怎么準(zhǔn)備活動的；
3、為什么選擇阿里；
4、之前公司的加入和退出原因；
5、你是怎么理解銷售這個崗位的？
6、給出一個場景，讓我做一個推廣陳述；

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1，你知道ios里面存數(shù)據(jù)有哪些方法嗎？
我答曰：sqlite，plist，app sandbox里面的文件夾，如document,tmp等等。面試官開心的再問（因為他笑了）：那你知道還有一個很變態(tài)的方法嗎？我思考了下，覺得好像沒有吧，就問能否給點提示??？他開始笑了，回曰，就是那個存到密匙里的啊，好像是那個地方吧，我也有點忘了，這個是什么地方啊，不好意思，我也忘了啊。我當(dāng)時覺得這也很正常，反而覺得他挺年輕，比較單純,不過很和善，不象有些面試官很嚴(yán)肅。

阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司軟件測試工程師面試題

2，你知道UITableView里面每行的高度怎么設(shè)嗎？
我回答：這個我用過，但具體有點忘記怎么設(shè)高度了，要查文檔，是不是在其對應(yīng)的delegate里相應(yīng)callback函數(shù)里可以設(shè)置??？對方回答：是的，然后你知道每行的默認(rèn)高度是多少嗎？我無語了。。。的確好久沒做了，這東西我怎么記得??？我說不知道啊，對方開心了：44啊。
3，然后又問我在ios里面實現(xiàn)微博的下拉刷新列表怎么實現(xiàn)。
我答曰：ios里我不知道，但android里我知道，有個開源的pulloverrefresh控件，直接可以用啊。

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