面試分為三輪,分別是即興演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和最后的壓力測(cè)試(也就是情景模擬),總結(jié)就是要大方誠(chéng)實(shí),敢于發(fā)言,但也不要過于強(qiáng)勢(shì),要善于總結(jié)。
面試官問的面試題:TCL空調(diào)器(中山)有限公司銷售面試題
你的缺點(diǎn)?
過程~簡(jiǎn)歷篩選~筆試~群面~一對(duì)一面試~再次通知簽約
總體上面試的難度不大,筆試題目部分跟公務(wù)員的行測(cè)很像,還有性格的測(cè)試。
群面和單面都是在酒店里面,分為還是比較輕松的,群面的題目是關(guān)于沙漠求生的問題,小組討論中的過程很重要,要表現(xiàn)出自己再團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮了什么樣的作用。
最后的單面主要是進(jìn)一步了解個(gè)人的情況和公司的待遇問題。
TCL空調(diào)器(中山)有限公司營(yíng)銷精英面試題
你為什么選擇tcl,作為銷售前幾年是比較辛苦也是收獲不多的幾年。對(duì)于這樣的情況你怎么看??
群面的過程包括了一個(gè)三分鐘的即興演講和經(jīng)典的沙漠逃生案例,第二次就是結(jié)構(gòu)化面試,HR們非常有親和力,讓人沒有壓力,值得注意的是表現(xiàn)得太過aggressive的人都被淘汰了,結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容主要包括了詢問基本信息和對(duì)公司的了解。
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1.說說你家的情況2.你遇到過的無(wú)法解決的問題3.用不超過10個(gè)字描述你應(yīng)該得到這個(gè)職位的理由。?
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