第一天是校園宣講會(huì)然后開始投遞簡(jiǎn)歷和現(xiàn)場(chǎng)篩選,同時(shí)hr會(huì)問2~3個(gè)問題。這些問題具有很大的隨意性,每個(gè)人的問題都不一樣。比如我開始投遞的是市場(chǎng)推廣,于是問我對(duì)這個(gè)詞的概念等等?;卮鸬牟皇翘M人意,以為要被bs了,但收到了面試。
第二天是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目時(shí)專利侵權(quán)是否上訴的問題。大家回答的都差不多。
明天是半結(jié)構(gòu)話面試。。
廣州藍(lán)月亮實(shí)業(yè)有限公司銷售代表面試題
你認(rèn)為市場(chǎng)推廣是什么?
一般認(rèn)為,就如行政人資不分家一樣,你如何看待市場(chǎng)和銷售?
最開始是單面,交個(gè)簡(jiǎn)歷做個(gè)自我介紹。初面由于那天下雨時(shí)間太久,怕沒車回學(xué)校就提前走了,后來他們又打電話讓我直接去參加二面,是群面,我表現(xiàn)得還可以,是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在面試過程要表現(xiàn)的積極,說話有條理,不在說的多少,只看你面對(duì)壓力的表現(xiàn),得出結(jié)論后,面試官會(huì)隨機(jī)問個(gè)人問題,有點(diǎn)尖銳,都是關(guān)于討論題目和結(jié)論的以及讓你評(píng)價(jià)自己組員的表現(xiàn)如何,下面的面試還沒通知。
面試官問的面試題:廣州藍(lán)月亮實(shí)業(yè)有限公司銷售儲(chǔ)干面試題
在討論過程覺得誰參與度最好好最不好?對(duì)于結(jié)論中的某一項(xiàng)你是怎么看的?可能會(huì)就你的回答隨時(shí)打斷你再提問,主要是一種壓力面試,測(cè)試你的反應(yīng)。
一個(gè)人進(jìn)入公司后做銷售,公司給銷售人員是固定工資,且不公布銷售成績(jī)。這個(gè)人剛開始做的不是很好,但由于不公布成績(jī),所以別人不知道他做的不好。后來他越做越好,最終一直是第一,當(dāng)然這是他自己猜的,但事實(shí)也是這樣的,只是沒人知道而已。后來他越來越不滿意公司的工資了,后來他辭職了。
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一個(gè)人進(jìn)入公司后做銷售,公司給銷售人員是固定工資,且不公布銷售成績(jī)。這個(gè)人剛開始做的不是很好,但由于不公布成績(jī),所以別人不知道他做的不好。后來他越做越好,最終一直是第一,當(dāng)然這是他自己猜的,但事實(shí)也是這樣的,只是沒人知道而已。后來他越來越不滿意公司的工資了,后來他辭職了。
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