一面HR電話簡單了解基本情況后續(xù)約視頻面試，二面還是HR視頻面試關于過往的項目經(jīng)歷，三面與用人部門主管面試，深挖簡歷經(jīng)歷，問的十分詳細，簡歷上面提到的所有基本都被深挖過，四面線下面試，需要去現(xiàn)場實地進行實驗考核

廣州藍月亮實業(yè)有限公司研發(fā)工程師助理面試題

為什么選擇藍月亮，跳槽的原因，對職位的期許，期望薪資。
主管方根據(jù)簡歷項目經(jīng)歷進行深挖，怎么做的，得到什么樣的成果

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我是通過應屆生就業(yè)網(wǎng)看到的信息。藍月亮的法務這是我的第一次面試，略微緊張，但是hr人很和藹。
一面是無領導小組討論，是一個之前網(wǎng)上搜索面經(jīng)時看到關于電梯使用的案例。雖然之前搜索的時候沒看到答案，但也不失為一個好處，熟悉題目讓我消減了緊張感，不知道標準答案讓我沒有束縛。我感覺在群面中抓住關鍵點展現(xiàn)自己的思維方式比較重要。我們一組是6個人（都是應聘法務管理），最后進入二面時碰到的只有另外一個女孩子，其他兩組還有10多個面試同一崗位的，不知道最后進了幾個。
二面仍然是一面的那個hr，這次面試主要是針對你簡歷上的問題以及一面hr關注到的問題進行提問?，F(xiàn)在在等三面的消息，不知道有不有我，期待中。
總的來說，藍月亮這次的面試經(jīng)驗讓我學習到了很多東西。從自身的角度來講，讓我的職業(yè)規(guī)劃更加清晰，也讓我減少了緊張的感覺變得更加自信，其次在面試過程中還讓我的邏輯思維能力也得到了提升（因為很多問題平時不會去考慮，而在面試回答的過程中進行自我整理讓自己平時沒有意識到的能力得到一些激發(fā)）；從面試官的角度來講，我在與hr對答的過程中，更加清楚了自己的職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)訴求，也幫助了我自己更好的認識自己；從一同面試的同學的方面來講，通過自我與他人的對比中，尤其是無領導小組討論中 感受到了其他同學的許多值得學習的地方當然還有一些自己暫時沒辦法辦到但是很欣賞的地方，也通過對比更清晰地了解到了自己的長處和不足。
總結是每次面試都是一次成長，一個合格的人才不僅是要在知識結構上有建立完整的體系，還要在實踐的基礎上對自己進行深刻的總結和反省，當然在求職中也需要自信的將自己最好的一面最適合企業(yè)的一面展示給面試官。
這份面試小結寫得有點粗糙和累贅。抱著記日記的心態(tài)給自己這兩天的面試一個交代。

廣州藍月亮實業(yè)有限公司總經(jīng)辦法務管理面試題

一面主要是針對無領導小組的表現(xiàn)情況進行分析追問，比如你給自己打幾分，給別人打幾分以及原因。還有比如薪資要求比較高的或追問一下以及找工作考慮因素中填了其他的會詳細問你，你的要求是怎樣的。
二面開始有個三分鐘的自我介紹，要包含三方面的內(nèi)容：興趣愛好、家庭背景（包括是否是獨生子女）、有男女朋友的話要進行簡要的介紹。
主要還是針對你一面透露出來的問題進行進一步的追問，比如你目前找工作的情況，以及你為什么選擇藍月亮之類的。
hr會針對你二面時提供的資格認證材料中，她感興趣的地方進行提問。
你對公司法務、律師、公務員或考研這三面的規(guī)劃或態(tài)度？
最后一個問題是用三個詞簡單的描述你的缺點。
還在等待三面通知中，希望能夠成功！

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公司有點遠 從市區(qū)坐車去要差不多兩個小時 一共來了兩個hr先后了解 主要是薪資和預想中的有點差距 沒有年底雙薪 會問一些工作上經(jīng)歷的具體細節(jié)的事情 還有職業(yè)規(guī)劃

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家庭情況
公司的部門結構
直屬上司及部門分工
工作上的具體細節(jié)和遇到的困難
工作上讓自己有成就感的具體事例

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