先是電話面試，主要問了一下工作時間，一周能出勤幾天，通勤是否方便，然后通知第二天上午去和Leader見面聊一下。
二面首先進行了一個自我介紹，自我介紹還是挺重要的，面試官會根據(jù)你的自我介紹提一些問題，然后著重問一下有沒有HR相關的經(jīng)歷，因為做這一行需要的理論知識不多，主要都是實踐經(jīng)驗，然后HR介紹了一下本部門的主要的工作內(nèi)容，以及上下班時間等。

好未來教育（原學而思教育）HRBP實習生面試題

我是在朋友圈看到好未來在招HRBP實習生，就試著往郵箱里投了一下簡歷，一周左右接到了一個電話面試，電話面試主要就是問了一周能夠出勤幾天，能持續(xù)實習多久，通勤是否有困難，以后打不打算在HR行業(yè)長期發(fā)展下去等比較基礎的問題。然后就通知第二天去公司找leader面談一下，面談首先進行了一個自我介紹，然后也是問了一些比較基礎的問題，著重問了一下有沒有招聘的相關經(jīng)驗。談完之后當場就提了入職的事情，定下來了入職的時間。

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首先是電話初面，主要是問了在校課程多不多，學校離公司的通勤路程遠不遠，最晚可以實習到什么時候。然后是到場二面，問到的問題和初面差不多。

好未來教育（原學而思教育）HRBP實習生面試題

面試官主要問了可以實習多長時間，以前有沒有過HR相關的實習經(jīng)歷，不是人力資源專業(yè)，為什么想要做人力資源的實習生。簡單的了解了一下之后，就開始介紹公司的一些日常工作。其實招實習生主要就是看以前有沒有過類似的實習經(jīng)歷。如果沒有類似的實習經(jīng)歷，就看能持續(xù)實習多久，一周能出勤幾次。

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BOSS直聘加了HR微信，共兩輪筆試兩輪面試，最終卡在第二輪筆試。兩輪筆試分別是產(chǎn)品分析報告和競品分析報告，要求分發(fā)后2天內(nèi)完成。視頻面試過程很不順利，可能是因為自己缺乏面試技巧，被老師打斷了自我介紹和對過去經(jīng)歷的描述，后面針對自己的產(chǎn)品分析報告提了幾個問題，還有一些衍生的題目，還是有難度的。

好未來教育（原學而思教育）戰(zhàn)略咨詢實習面試題

你認為這個產(chǎn)品的最大亮點是什么？
介紹一下你在過去的經(jīng)歷中印象最深刻的事情，在這個事情中你起到了什么不可替代的作用，你遇到了什么困難，如何克服？

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