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半年一漲，看個(gè)人表現(xiàn)，公司薪酬體系很完善，每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)金，年度也有績(jī)效評(píng)審，按271的規(guī)則定

薪酬體系是完善的，工資漲幅就按帶班量來(lái)算，我是在校生。據(jù)我所知，正式員工，2-3年，專(zhuān)職教師年薪近20萬(wàn)，但是這肯定辛苦，帶班量很多吧

一般百分之10左右，如果晉級(jí)的話(huà)會(huì)多一些，但是不晉級(jí)的話(huà)會(huì)少一些，說(shuō)的一年兩次肯定是達(dá)不到的，這個(gè)不用想。

沒(méi)漲工資，根據(jù)你帶的課時(shí)，帶的課越多，錢(qián)就越多。晉升小組長(zhǎng)后會(huì)有漲工資，公司薪酬體系十分完善，也很公開(kāi)透明。

工資全靠提成，續(xù)報(bào)率高就可以月入上萬(wàn)，續(xù)保率低一般五六千，薪酬體系并不完善，經(jīng)常在變，感覺(jué)跟個(gè)創(chuàng)業(yè)公司一樣，但是如果能吃苦的話(huà)工資還是很不錯(cuò)的

薪酬體系還是比較完善的，畢竟是大公司，這方面的制度是比較健全的，公司一年有4次機(jī)會(huì)漲工資，看個(gè)人能力了。

兩個(gè)季度可以申請(qǐng)績(jī)效，兼職所以就是80,90,100三個(gè)檔位。根據(jù)你的帶班量、出勤、老師評(píng)價(jià)、工齡來(lái)綜合評(píng)定。體系還是比較完善的。

10個(gè)點(diǎn)左右，看個(gè)人表現(xiàn)，還算完善。10個(gè)點(diǎn)左右，看個(gè)人表現(xiàn)，還算完善。10個(gè)點(diǎn)左右，看個(gè)人表現(xiàn)，還算完善。10個(gè)點(diǎn)左右，看個(gè)人表現(xiàn)，還算完善。