.每人輪流自我介紹,然后問每個人過四六級了
沒有 愛好是什么、家庭情況 有什么缺點、有什么缺點并且是如何解決的。
16:00面試,面試大概40分鐘,17:30就有結果通過了,非??欤缓筻]箱發(fā)一個價值觀測評,5天后通知價值觀測評過了,參加業(yè)務面試。
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業(yè)務面試
1名技術部副總裁+1名HR助理,面3人。每人輪流自我介紹,然后輪流看每個人簡歷上的項目提問:
,介紹一下你的項目,你的項目目前有什么應用。
,之后就問很多問非業(yè)務問題:
.你對應聘的此崗位有什么了解、假如工作后發(fā)
現(xiàn)崗位和當初想象的差別很大你怎么辦、入職后你有什么安排、
第一輪hr 1對7 自我感覺面試效果應該是第三,前面兩個是研究生,項目論文不少,直接被篩掉了
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一開始是輪流自我介紹,7個人介紹完了之后。hr開始問一些其他的常規(guī)問題,對方太的了解,從哪里了解道的招聘信息,職業(yè)規(guī)劃 遇到的挫折,最有成就的事。每個問題都是輪流回答,順序回答完就會調(diào)整。最后每人有一個反問機會
一分鐘面試之后,回去等,第二天收到群面通知,10人一組,問杭州有多少交通燈,要求給出確切數(shù)字,討論過程相對和諧,結果還可以,后來收到下一步面試通知,還沒開始,但知道還有兩輪。
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大學成績?nèi)绾危ぷ鞯攸c選擇,男女朋友以后的打算,家鄉(xiāng)是哪里等等,個人基本情況的了解,如實回答了一下,之后就是群面,10人開始討論。
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