.每人輪流自我介紹，然后問每個人過四六級了
沒有 愛好是什么、家庭情況 有什么缺點、有什么缺點并且是如何解決的。
16:00面試，面試大概40分鐘，17:30就有結果通過了，非?？欤缓筻]箱發(fā)一個價值觀測評，5天后通知價值觀測評過了，參加業(yè)務面試。

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業(yè)務面試
1名技術部副總裁+1名HR助理，面3人。每人輪流自我介紹，然后輪流看每個人簡歷上的項目提問:
，介紹一下你的項目，你的項目目前有什么應用。
，之后就問很多問非業(yè)務問題:
.你對應聘的此崗位有什么了解、假如工作后發(fā)
現(xiàn)崗位和當初想象的差別很大你怎么辦、入職后你有什么安排、

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第一輪hr 1對7 自我感覺面試效果應該是第三，前面兩個是研究生，項目論文不少，直接被篩掉了

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一開始是輪流自我介紹，7個人介紹完了之后。hr開始問一些其他的常規(guī)問題，對方太的了解，從哪里了解道的招聘信息，職業(yè)規(guī)劃 遇到的挫折，最有成就的事。每個問題都是輪流回答，順序回答完就會調(diào)整。最后每人有一個反問機會

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一分鐘面試之后，回去等，第二天收到群面通知，10人一組，問杭州有多少交通燈，要求給出確切數(shù)字，討論過程相對和諧，結果還可以，后來收到下一步面試通知，還沒開始，但知道還有兩輪。

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大學成績?nèi)绾危ぷ鞯攸c選擇，男女朋友以后的打算，家鄉(xiāng)是哪里等等，個人基本情況的了解，如實回答了一下，之后就是群面，10人開始討論。

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