來(lái)學(xué)校開(kāi)了宣講會(huì)，整個(gè)流程應(yīng)該是先網(wǎng)申，再測(cè)評(píng)，宣講，一面，二面（業(yè)務(wù)面），三面（綜合面）。我是先在宣講會(huì)面試完然后再網(wǎng)申測(cè)評(píng)的，目前面試兩輪，不知道綜合面之后還有沒(méi)有。網(wǎng)申要填的內(nèi)容挺多，最后還有三個(gè)附加的問(wèn)題：最崇拜的人以及三個(gè)原因；家庭對(duì)自己的影響；座右銘。一面是在學(xué)校宣講會(huì)后，有的是一對(duì)二，有的是一對(duì)一，主要是自我介紹和針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的提問(wèn)，一面結(jié)束第二天通知可以預(yù)約二面時(shí)間。二面是部門負(fù)責(zé)人和人事助理線上面試，一對(duì)四，針對(duì)不同專業(yè)會(huì)問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題，最后還有兩個(gè)搶答題，前兩名回答。

一面：為什么選擇這個(gè)崗位；家是哪里的；父母什么工作
二面：應(yīng)聘這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)，分別從營(yíng)和銷兩方面說(shuō)明；最近一年印象深刻的與營(yíng)銷相關(guān)的熱點(diǎn)事件；遇到無(wú)法完成的銷售任務(wù)，怎么辦；對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)怎么看；職業(yè)規(guī)劃；

我投的是產(chǎn)品營(yíng)銷崗位，參加了方太2024校招。我們學(xué)校有宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束之后會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)，按照到場(chǎng)的先后順序進(jìn)行排號(hào)之后按號(hào)進(jìn)行面試。初面總體面試時(shí)間比較短，HR主要會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些深挖，整體氛圍比較輕松。

1.自我介紹。我提前準(zhǔn)備了3-5分鐘的自我介紹，但到了面試現(xiàn)場(chǎng)之后發(fā)現(xiàn)大家的面試節(jié)奏都比較快，因此當(dāng)場(chǎng)將自我介紹壓縮到了1分鐘以內(nèi)。
2.你過(guò)往有沒(méi)有產(chǎn)品營(yíng)銷相關(guān)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。我簡(jiǎn)單的介紹了一下我的實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷，以及我在本科階段獲得過(guò)平面設(shè)計(jì)類的獎(jiǎng)項(xiàng)。
3.對(duì)HR提一個(gè)問(wèn)題。

2023年9.21秋招進(jìn)校宣講，東北一211院校，一小時(shí)宣講會(huì)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷并組織三人一組的初面，面試官將這叫人文面試，三名同學(xué)并排坐，輪流回答，難度不大，當(dāng)作聊天交談就可以。問(wèn)的都是普通個(gè)人信息個(gè)人經(jīng)歷，自我介紹等等。十分鐘內(nèi)結(jié)束，然后讓回去等通知，后續(xù)還有兩輪線上的專業(yè)面試和綜合面試，通過(guò)者簽約。

所謂的人文面試，三位同學(xué)每位先自我介紹，輪流進(jìn)行，后面試官輪流進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題包括校園經(jīng)歷，最有成就感的事，工作地點(diǎn)是否服從安排是否有個(gè)人要求等等。自我介紹還是占了大部分內(nèi)容，你要冷靜從容的向面試官介紹自己，你的言語(yǔ)談吐是一個(gè)非常重要的考量因素。

從校園招聘會(huì)上投遞了簡(jiǎn)歷，第二天收到邀約視頻面試的短信，并且提示最好正裝出席。第三天在約定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加了初面。整個(gè)過(guò)程比較輕松，遺憾的是因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題未通過(guò)面試。

1.自我介紹，包括家庭成員。
2.在校學(xué)習(xí)生活情況，有無(wú)掛科。
3.分享一下在學(xué)校生活中最難忘的事情，深挖簡(jiǎn)歷。
4.談?wù)勀銓?duì)方太集團(tuán)的認(rèn)識(shí)是咋樣的。
5.你為什么選擇方太集團(tuán)
6.談?wù)勀愕那髮W(xué)經(jīng)歷（從幼兒園到大學(xué)）
7.你有什么問(wèn)題需要提問(wèn)的
8.整個(gè)時(shí)長(zhǎng)20多分鐘
5.

.每人輪流自我介紹，然后問(wèn)每個(gè)人過(guò)四六級(jí)了
沒(méi)有 愛(ài)好是什么、家庭情況 有什么缺點(diǎn)、有什么缺點(diǎn)并且是如何解決的。
16:00面試，面試大概40分鐘，17:30就有結(jié)果通過(guò)了，非?？?，然后郵箱發(fā)一個(gè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)，5天后通知價(jià)值觀測(cè)評(píng)過(guò)了，參加業(yè)務(wù)面試。

業(yè)務(wù)面試
1名技術(shù)部副總裁+1名HR助理，面3人。每人輪流自我介紹，然后輪流看每個(gè)人簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目提問(wèn):
，介紹一下你的項(xiàng)目，你的項(xiàng)目目前有什么應(yīng)用。
，之后就問(wèn)很多問(wèn)非業(yè)務(wù)問(wèn)題:
.你對(duì)應(yīng)聘的此崗位有什么了解、假如工作后發(fā)
現(xiàn)崗位和當(dāng)初想象的差別很大你怎么辦、入職后你有什么安排、

方太的校招流程分為6個(gè)環(huán)節(jié)：網(wǎng)申-初面-小組面-技術(shù)面-總裁面-offer溝通。
01 網(wǎng)申
網(wǎng)申最好在宣講會(huì)之前，但也可以在之后，but一定要記得網(wǎng)申，不然就可能涼涼咯。網(wǎng)申之后好像沒(méi)有線上筆試，忘了～
02 初面 ? （10月下旬）
在宣講會(huì)結(jié)束后會(huì)有一個(gè)初面，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷及相關(guān)能力證明資料，面試官為人資經(jīng)理。首先自我介紹，HR會(huì)根據(jù)你的資料提幾個(gè)常規(guī)的問(wèn)題，比較關(guān)心你在校學(xué)習(xí)情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績(jī)？為什么選擇寧波？選擇方太？建議面試前做一點(diǎn)方太文化的功課，需要尊重儒家文化。我投的是工業(yè)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備了作品集，所以HR還讓我簡(jiǎn)述了作品集里呈現(xiàn)的項(xiàng)目。另外，宣講會(huì)中除了介紹方太與崗位需求，也會(huì)清晰明了地展現(xiàn)薪酬福利，不繞彎子，挺良心的。
03 小組面
初面當(dāng)天就能收到是否進(jìn)入小組面。小組面時(shí)間一般會(huì)安排在第二天下午，相比別的企業(yè)，方太這個(gè)安排算是非常人性化的。要帶簡(jiǎn)歷、筆和學(xué)生證。小組面根據(jù)所報(bào)崗位大致會(huì)分為研發(fā)方向和非研發(fā)方向，分組面試，每組10～15人左右。我是研發(fā)方向的，我們組抽到的題目是：「你所在的城市有多少個(gè)紅綠燈？」其實(shí)這類的題目網(wǎng)上都有答題技巧的，可以搜來(lái)看看。也要根據(jù)情況把握自己在小組中的定位：leader、timer、supporter、summarizer等等，不管什么角色，都建議戴表，因?yàn)槌藅imer，其余人不允許使用手機(jī)。這個(gè)在知乎上也有完整的回答，還建議在這之前有意訓(xùn)練自己的「結(jié)構(gòu)化思維」，能幫助我們快速解析問(wèn)題，使說(shuō)話層次分明、邏輯性強(qiáng)。我們組當(dāng)時(shí)有一位同學(xué)很強(qiáng)勢(shì)，一個(gè)人當(dāng)了leader、timer和summarizer，把節(jié)奏帶得很好。其實(shí)如果不是特別大牛的，不建議這么做，很容易減分，適當(dāng)給別人機(jī)會(huì)cue別人發(fā)言也是良好素質(zhì)的體現(xiàn)呀。另外，如果不巧啥角色都沒(méi)搶到，也要積極發(fā)言，但要一針見(jiàn)血，不要說(shuō)分散課題的話和廢話，浪費(fèi)小組的時(shí)間。小組面結(jié)束后HR會(huì)進(jìn)行總結(jié)，每個(gè)人都要說(shuō)在剛剛的表現(xiàn)中誰(shuí)最好，誰(shuí)沒(méi)那么好。這個(gè)實(shí)事求是、注意說(shuō)話技巧即可，多看到別人的優(yōu)點(diǎn)～
04 技術(shù)面
一般是小組面之后3天內(nèi)，也是基本安排在下午，對(duì)于我們這種學(xué)校位置很偏的同學(xué)很友好。1V3的面試，面試官為各部門長(zhǎng)/研究院院長(zhǎng)，你同組的同學(xué)很可能跟你并不是一個(gè)專業(yè)的，就是挨個(gè)自我介紹，問(wèn)答。給我的問(wèn)題主要還是圍繞我的作品集展開(kāi)的，雖然面試官不是學(xué)設(shè)計(jì)的，但是會(huì)問(wèn)得比較細(xì)，會(huì)一個(gè)接一個(gè)的「為什么」拋出來(lái)，需要自己對(duì)項(xiàng)目有非常完整、清晰的認(rèn)知。比如我在項(xiàng)目中擔(dān)任的是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，面試官會(huì)問(wèn)我個(gè)人具體做了什么工作，又是如何分配工作的，最后的完成效果如何，創(chuàng)新點(diǎn)在哪里，都要詳述。也可以跟面試官進(jìn)行探討，面試官都比較資深，回答有深度。其次，在別人回答問(wèn)題的時(shí)候也耐心傾聽(tīng)吧，雖然可能聽(tīng)不懂，也能體現(xiàn)相互的尊重。
05 總裁面
一般是在技術(shù)面之后的下午，1V5的面試，面試官都是公司高管。我們組的面試官是公司副總裁，進(jìn)去之后排排坐，挨個(gè)記錄每個(gè)人的姓名、學(xué)校、學(xué)歷、家鄉(xiāng)等基本信息，是的，面試官全程都會(huì)進(jìn)行記錄。其次會(huì)例行自我介紹，項(xiàng)目介紹，優(yōu)勢(shì)介紹等等。會(huì)讓每一個(gè)人回答認(rèn)為「你覺(jué)得在職場(chǎng)中，最重要的能力是什么？」「為什么選擇方太？」諸如此類的問(wèn)題，言之有理即可。同時(shí)，也允許每個(gè)人向面試官發(fā)問(wèn)，建議不要問(wèn)一些很基礎(chǔ)的問(wèn)題，比如我這個(gè)崗位干嘛的……可以多跟總裁探討一下方太品牌和文化，因?yàn)檫@一面比較看重你的價(jià)值觀是否與方太相符。你可以發(fā)現(xiàn)總裁們都是謙謙君子、溫文儒雅的，這一點(diǎn)一直不斷在給企業(yè)形象加分。
06 offer溝通
1～2天之后會(huì)收到聘任邀請(qǐng)，有個(gè)別崗位HR可能會(huì)提前與你進(jìn)行offer溝通。offer溝通會(huì)當(dāng)天是直接發(fā)放offer的，不需要簽字。還挺正式的，像頒獎(jiǎng)典禮一樣，要求每個(gè)人都著正裝。在offer溝通會(huì)上HR會(huì)對(duì)各種問(wèn)題進(jìn)行解答，之前各環(huán)節(jié)沒(méi)問(wèn)出口的都可以開(kāi)始問(wèn)了……最后是大合照。其實(shí)挺感慨的，后來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)大合照中有些人會(huì)成為你的同事，而有些人會(huì)解約，可能再也不會(huì)見(jiàn)到了。
最后還想說(shuō)點(diǎn)啥。其實(shí)在2018年秋招中，我總共投了60+家企業(yè)，面試的次數(shù)也已經(jīng)數(shù)不過(guò)來(lái)，方太并不是我唯一的選擇。方太的薪酬不是最高的，我也不是寧波人，但是最終我選擇了方太，究其原因，還是因?yàn)楸贿@家企業(yè)方方面面所呈現(xiàn)的細(xì)節(jié)所打動(dòng)了吧。來(lái)到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)方太的核心價(jià)值觀是人品、企品、產(chǎn)品三品合一，回想一下好像確實(shí)如此。將人品放在首位，體現(xiàn)了公司人性化的待人準(zhǔn)則，企品則是一個(gè)企業(yè)的魂，指導(dǎo)著公司如何可持續(xù)地經(jīng)營(yíng)， 最終落實(shí)到產(chǎn)品，精益求精，造的每一件產(chǎn)品都是中國(guó)精品。修己安人，內(nèi)圣外王，這恐怕是其余60+企業(yè)都不具備的操守吧，所以說(shuō)選擇方太，被方太所選擇，確實(shí)是很幸福、很幸運(yùn)的事情。

你在校學(xué)習(xí)情況、家鄉(xiāng)和地域選擇，包括你的成績(jī)？為什么選擇寧波？
「你所在的城市有多少個(gè)紅綠燈？」
「你覺(jué)得在職場(chǎng)中，最重要的能力是什么？」
「為什么選擇方太？」