婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

每年一次漲薪，應(yīng)屆生漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，入職兩年會有身股分紅，分紅金額按照身股數(shù)額和每年公司的身股金額相乘，每年發(fā)放兩次，總體來說社招員工拿到分紅還是比較香的

一般看你業(yè)績，業(yè)績好了什么都好說，公司有對賭機(jī)制，你可以贏同事的錢，沒錯是的，你業(yè)績完成的好，就可以把同事的錢贏走，如果業(yè)績完成不好，不僅資金工資底，而且會被二次對賭輸了，年底銷量沒完成對不起，之前的獎獎金還得扣除，而且不能得罪會計要不報銷什么的你們懂的，而且人家因為各種扣除比如高速費不給報銷，讓你走下道然后按公里報銷什么的，還可以上公司表彰，簡直無語了都是咱們血汗錢啊這是。

基本一年漲薪一次，根據(jù)部門漲幅不同，研發(fā)會多一點，供應(yīng)鏈漲幅少一點，應(yīng)屆生10%左右，薪酬體系很完善。

每年一漲幅，公司薪酬體系還算比較完善的，看績效漲幅，總體來說比較可以，公司的氛圍也很不錯，同事之間相處有道，就業(yè)方面崗位也比較有發(fā)展的前景和空間。

說是說一年加一次薪水，但是顯然沒有，看市場環(huán)境、看老板心情、看考核方案和不合理。總之就是沒有固定漲薪水的說法，去年下半年底薪還降了，說是考核工資高了，我只想呵呵

工資一年漲10%，說的是一年漲一次工資，但是肯定也得好好表現(xiàn)，漲工資不是一定得，的看績效啥的，薪酬體系還是很完善的。

每年都有漲薪大約在5%-15%，看績效，如果績效是A，漲幅最大，如果績效為B，漲幅在8-10%，如果升值的話，漲幅在30%，公司薪酬體系還算完善，但是不保證新來的大學(xué)生工資超過老員工的的工資；

每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大