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每年一次漲薪，應(yīng)屆生漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，入職兩年會(huì)有身股分紅，分紅金額按照身股數(shù)額和每年公司的身股金額相乘，每年發(fā)放兩次，總體來(lái)說(shuō)社招員工拿到分紅還是比較香的

一般看你業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好了什么都好說(shuō)，公司有對(duì)賭機(jī)制，你可以贏同事的錢(qián)，沒(méi)錯(cuò)是的，你業(yè)績(jī)完成的好，就可以把同事的錢(qián)贏走，如果業(yè)績(jī)完成不好，不僅資金工資底，而且會(huì)被二次對(duì)賭輸了，年底銷量沒(méi)完成對(duì)不起，之前的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金還得扣除，而且不能得罪會(huì)計(jì)要不報(bào)銷什么的你們懂的，而且人家因?yàn)楦鞣N扣除比如高速費(fèi)不給報(bào)銷，讓你走下道然后按公里報(bào)銷什么的，還可以上公司表彰，簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了都是咱們血汗錢(qián)啊這是。

每年一漲幅，公司薪酬體系還算比較完善的，看績(jī)效漲幅，總體來(lái)說(shuō)比較可以，公司的氛圍也很不錯(cuò)，同事之間相處有道，就業(yè)方面崗位也比較有發(fā)展的前景和空間。

說(shuō)是說(shuō)一年加一次薪水，但是顯然沒(méi)有，看市場(chǎng)環(huán)境、看老板心情、看考核方案和不合理?？傊褪菦](méi)有固定漲薪水的說(shuō)法，去年下半年底薪還降了，說(shuō)是考核工資高了，我只想呵呵

工資一年漲10%，說(shuō)的是一年漲一次工資，但是肯定也得好好表現(xiàn)，漲工資不是一定得，的看績(jī)效啥的，薪酬體系還是很完善的。

每年都有漲薪大約在5%-15%，看績(jī)效，如果績(jī)效是A，漲幅最大，如果績(jī)效為B，漲幅在8-10%，如果升值的話，漲幅在30%，公司薪酬體系還算完善，但是不保證新來(lái)的大學(xué)生工資超過(guò)老員工的的工資；

每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大，每年調(diào)薪一次，漲幅不大