整個(gè)面試包括兩個(gè)部分：群面和一對一單面。群面：12人一組, 3mins小組自我介紹–2mins讀case，25mins無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，2mins一人presentation。
Case背景: 攜程在積極開展國際業(yè)務(wù)的同時(shí)面臨著來自O(shè)TA行業(yè)海外巨頭Booking.com的巨大競爭壓力, 有一個(gè)表格, 里面是和兩個(gè)海外競爭者相比較的一些營收主要數(shù)據(jù)。第二段主要分點(diǎn)講了一下Booking.com的旗下公司, 產(chǎn)品多元化, 業(yè)務(wù)核心優(yōu)勢是什么，討論時(shí)臥虎藏龍，針鋒相對但是最重要的是合作并推動case及相關(guān)問題的解決。

攜程旅游酒店服務(wù)培訓(xùn)生面試題

簡歷中的基本情況排查提問：比如自我介紹、簡歷上的校園活動經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的基本情況、為什么選攜程、為什么選酒店管理訓(xùn)練省等等。因?yàn)楹推渌瑢W(xué)相比我沒有什么管理的實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,也沒有什么相關(guān)的專業(yè)背景，相關(guān)的理論知識更加匱乏，所以讓自我剖析性格特點(diǎn)或者能力并舉出對應(yīng)例子(參考寶潔八大問)

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同學(xué)之前在攜程旅游做地推專員，畢業(yè)后我也被推薦過去。地推要求不高，面試時(shí)簡單聊了幾句，然后給我說明了要做的的工作，注意事項(xiàng)。

攜程旅游地推專員面試題

沒什么問題，就是說明了要態(tài)度溫和對乘客顧客。和火車站人員 酒店工作人員 景區(qū)人員的交涉，總體來說很簡單。

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各渠道投遞簡歷，得到面試通知。
面試流程:先填簡歷資料，然后面試官進(jìn)行面試，會有不同部門的面試官來面試，以此匹配較為合適的崗位。最后要做一次電腦上的題目測試。整個(gè)過程大約需要花費(fèi)2-3個(gè)小時(shí)。

攜程旅游運(yùn)營經(jīng)理面試題

HR沒有問什么問題，基本都是面試官進(jìn)行專業(yè)技能的1對1，或者2對1面試。涉及的問題大概會有：過去的工作經(jīng)歷、為什么來我們公司、自己的專業(yè)知識講解等。

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