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半年評一次 但是基本是老人先漲 漲幅從幾百到幾千都有 薪酬體系還算完善 一般來說有努力就會有回報 但是這里是做領導重視的才會有 并且由于基礎設施完善 業(yè)務偏向擰螺絲 不會有太多機會讓你成長

我剛進來，不知道多久漲一次工資。薪資漲幅也不清楚，現(xiàn)在大環(huán)境不好，估計不會太多吧。公司薪酬體系相對完善吧，也不是那種小作坊公司了。

公司一般一年漲一次工資，漲幅大約在5%。公司薪酬體系完善，不同的崗位與級別都有對應的薪酬。部分優(yōu)秀人才可以在招聘環(huán)節(jié)與公司商討薪酬。

每年都有的機會，一般是一年兩次，7月一次2月一次，漲幅看晉升和考核，大概每年能漲1000塊，晉升能漲2000塊

半年調薪一次，當然不是一次能漲看評級，漲幅在10%-15%左右，大公司薪酬體系肯定是完善的，但是最后漲不漲晉升還是會看領導有一定主觀性

半年一次調薪。大公司薪酬挺完善的。。。。。。感覺HR也都很不錯。半年一次調薪。大公司薪酬挺完善的。。。。。。感覺HR也都很不錯。

薪酬體系是完整的 畢竟大公司嘛 因為我進公司部門剛剛整合完 工資這塊一直在調整 試用期3500+400餐補無績效 轉正3800+400餐補有績效 績效純粹看天吃法

我也不知道公司多久漲一次工資，我只知道，我們是基層員工，多勞多得，就是底薪加提成，銷售越好提成就越高。薪資體系還可以吧

半年一考核，工資變動跟等級有關。相近等級工資漲幅不算大，但是公司有兩年升了好多級的同事，這個工資漲幅就很大了，所以得看個人能力

跟正式員工接觸，說是一般2—5年升一級工資，工資漲幅沒有具體提到，但是福利待遇中等，薪酬激勵體系比較完整，不同部門差別待遇分化比較大