據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋,攜程旅行網(wǎng)的面試流程一般分為三輪:
第一輪:一面HR面試,個人基本情況、學(xué)歷學(xué)籍,工作經(jīng)歷及技能之類問題;
第二輪:二面部門同事面試,主要項目經(jīng)歷,崗位相關(guān)技術(shù)問題、業(yè)務(wù)能力考察;
第三輪:三面部門領(lǐng)導(dǎo)面,簡單問些技術(shù)問題,主要考察人品性之類的。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些明顯增減調(diào)整。
以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程,供參考:
面試的職位是java高級開發(fā)工程師。
第一輪是電話面試,問一些技術(shù)問題:有Java集合、多線程、JVM、jdk1.8新特性、字節(jié)流和字符流,MySQL數(shù)據(jù)庫的特性和隔離級別,以及項目的一些問題。第一輪面試通過后,需要去現(xiàn)場參加第二輪面試,第二輪先做筆試題,半個小時有6道編程題。做完了之后,繼續(xù)技術(shù)面試。技術(shù)面試完成后由總監(jiān)進行第三輪技術(shù)面試。如果第三輪通過,就可以參加HR面試。最后等結(jié)果。
第一輪:hashMap的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、treeMap和HashMap的區(qū)別、B樹和B+樹的區(qū)別、線程的幾種狀態(tài)、線程池的選型,數(shù)據(jù)庫的底層實現(xiàn);
第二輪:InnoDB為什么選擇B+樹,多個線程如何控制執(zhí)行順序,兩千萬數(shù)據(jù)的大表如何優(yōu)化,JVM垃圾回收期CMS和G1回收器的區(qū)別,JVM調(diào)優(yōu),spring Cloud技術(shù)選型
此面試總共花費30天時間,面試形式包括1對1面試,面試的職位是呼叫中心客服專員。
面試機會是通過招聘平臺得到的.面試一共三面.一面 直接一對一的進行問答.如果通過了面試官會給你一個回執(zhí)單.二面大致是半個月之后了.大致是需要上交一個簡單的體檢回執(zhí)單.三面就是培訓(xùn)經(jīng)過各種考核之后進組了.三面的流程相對比較復(fù)雜.例如需要各種理論考試,綜合考,上機考.模擬考.考完之后才可以進組,進組到轉(zhuǎn)正又是一個漫長的過程.有人連續(xù)3個月都轉(zhuǎn)不了證....
首先咨詢對于公司的了解
其次咨詢對于電話客服的認知 例如 不停的接電話 一個也不停的,你會覺得枯燥嗎 你怎么看待客人對于一個很簡單的問題重復(fù)而且多次的提問呢
最后問及個人的問題,例如你是一個女生,現(xiàn)在還沒有結(jié)婚 而且沒有男朋友 但是我們這家公司都是女生的,你對于未來的個人問題有什么計劃和打算嗎
面試的職位是etl工程師。
分為三次。
第一面,公司HR了解基本情況,以往工作經(jīng)歷,工作技能等。
第二面,團隊同事,主要項目經(jīng)歷,技術(shù)細節(jié)。
第三面,團隊領(lǐng)導(dǎo),簡單問下技術(shù),考察一下品性。
有面試期間,會進行簡單筆試,考察數(shù)據(jù)庫原理,SQL算法。
數(shù)據(jù)庫原理不說了,做ETL的都應(yīng)該扎實掌握。
算法題是,一個年級,所有學(xué)生期末考試排名,要求同分同排名,下一名次數(shù)字接著上一名詞數(shù)字繼續(xù),即使,1 2 3 3 4 5(兩個第3名),不可以使用緊密排序,不可以使用開窗函數(shù)。
面試的職位是流程管理。
一面群面
二面業(yè)務(wù)面
三面高管面
HR面
每次面試間隔一周左右,一面淘汰率最高。只能進兩三個,二面三面比較簡單
但是最后給的薪資太低了所以沒去
一面討論客服案例,14個人一組
二面是業(yè)務(wù)面,會根據(jù)簡歷問問題,也會問一些情景分析的題目
三面高管面,會問一些領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè) 知識,
HR面會問期望薪資并通知后續(xù)流程
此面試總共花費7天時間,面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試,面試的職位是項目經(jīng)理。
第一輪:電話面試,詢問北京和工作經(jīng)驗,已經(jīng)對投遞崗位的了解度。
第二輪:HR面試,在線答題測評
第三輪:部門leader面試,深入了解業(yè)務(wù)情況
第四輪:在線邏輯評測題
第五輪:編寫一份項目方案
1,原先工作經(jīng)理以及取得的成就。
2,海外目的地有哪些人脈和客戶資源。
3,對該崗位的認知以及為什么選擇該崗位
此面試總共花費30天時間,面試形式包括1對1面試、人格測試、其它,面試的職位是實習(xí)生。
網(wǎng)上投遞的時候我投了兩次,最好直接投公司郵箱,這樣被看到的幾率會大很多
在一面的時候問了主要是HR面的,二面是部門的主管面,第三輪還有網(wǎng)上測評
HR主要讓自己自我介紹,還問為什么要選擇這個公司
部門主管主要針對你的簡歷不斷提出問題
網(wǎng)上測評的題目比較難,有邏輯推理題以及行測題
面試的職位是營銷管培生。
第一輪:一面電話面試,應(yīng)該是人力負責,了解個人信息以及崗位信息等;
第二輪:二面直屬領(lǐng)導(dǎo)面試,相關(guān)業(yè)務(wù)能力考察,個人優(yōu)缺點闡述;
第三輪:三面部門主管上司面試,針對簡歷綜合提問、壓力測試等
1.自我介紹
2.為什么選擇攜程
3.為什么選擇這個崗位
4.對客戶發(fā)展部的了解
5.最有成就的經(jīng)歷
6.如何處理與合伙人的分歧
7.為什么喜歡上海
以上信息希望對你有所幫助;也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。