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上海攜程 52人分享

工作節(jié)奏 | 工作壓力

上海攜程 面試 (共5條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 60
  • 0%
  • 0%
  • 100%
  • 0%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

上海攜程面試經(jīng)驗(yàn)(共5條) 最近更新時間:2023-09-25 16:05:57

線路運(yùn)營面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 上海攜程
2020-03-03 09:01:01 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

因?yàn)闃I(yè)務(wù)內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng),最初HR也只是簡單聊天,就叫來了負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的部門經(jīng)理。與部門經(jīng)理交流了對他們VBOOKING系統(tǒng)的認(rèn)識,對系統(tǒng)用法的認(rèn)識,如何利用平臺規(guī)則達(dá)到最大化效益等等。一面PASS。接著在電腦上做了下英文測試與數(shù)學(xué)題之類的。
二面來了個現(xiàn)在記不住是什么層級的領(lǐng)導(dǎo)面試,問的問題很常規(guī),系統(tǒng)的認(rèn)識啊,對前任東家的看法等等。最后說是如果過了會通知你。那最后確實(shí)就是沒有過。據(jù)說是說我的回答過于主觀,員工發(fā)展?jié)摿τ邢蕖mmmmmm,我仔細(xì)反思,也沒有認(rèn)識到哪里主觀。即使是問對老東家為什么產(chǎn)品賣不動,也只是大致提了一下大家都知道的事情,比如說投資建立了網(wǎng)站渠道但渠道毫無收益,之類的,公開可查的信息。完全沒有提到任何對前任領(lǐng)導(dǎo)之類的看法。這理論上應(yīng)該是偏中立的。

面試官問的面試題:

上海攜程線路運(yùn)營面試題

自我介紹
你的前任工作內(nèi)容
你的離職理由
你對前任公司的看法
你對我們公司系統(tǒng)有多大的了解

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人力資源開發(fā)經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 上海攜程
2023-09-25 16:05:57 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

我這個是一面:
首先是相互介紹,熟悉企業(yè)信息化現(xiàn)狀,然后面試官問問題。
主要包括
(1)企業(yè)信息化過程中 碰到的問題
(2)團(tuán)隊(duì)管理碰到的問題
(3)編程經(jīng)驗(yàn)考察

面試官問的面試題:

上海攜程人力資源開發(fā)經(jīng)理面試題

企業(yè)信息化過程中,出現(xiàn)一些問題,例如:系統(tǒng)隔離導(dǎo)致流程不順暢,服務(wù)越權(quán)調(diào)用;
數(shù)據(jù)泄露,測試資源短缺,單體系統(tǒng)難以維護(hù)與擴(kuò)展。對于這些問題,你的解決方案式什么?

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市場運(yùn)營主管面試經(jīng)驗(yàn)(上海長寧) - 上海攜程
2020-12-21 18:03:14 | 校園招聘
面試過程:

共兩輪,第一輪現(xiàn)場面試,第二輪hr電話面試。
現(xiàn)場面試為群面,我那組一共五個人,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
電話面試記不太清隔了多久。hr大概考察了對崗位的理解,和對面試官的印象。

面試官問的面試題:

上海攜程市場運(yùn)營主管面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:酒店管理案例分析,小組討論,然后給出方案進(jìn)行匯報(bào)。討論結(jié)束,大概等了5分鐘,宣布進(jìn)入下一輪面試人員,我們組大概進(jìn)了3個人,淘汰了2個人。
第二輪面試:部門上級面試,就簡歷進(jìn)行提問。

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