因為參加了宣講會所以省去了簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)。
第一場面試是一分鐘演講，一間教室大概坐了90個人，一個人有一分鐘看題時間，一分鐘演講時間。前面一人演講是后面一人抽題看題。不間斷進行。挺考驗人的臨場應變能力，有蠻多人都是上去自我介紹完就蜜汁沉默，然后下臺。題目很多時政，體育，熱點啥的。我抽到的題目是猴年馬月。上去說了下，卡著一分鐘結束，然后通過了。一面刷了一半以上。
二面還是群面，我們一組八個人，6個研究生，2個本科生。方式是辯論，題目是，淘寶平臺式和京東自營式哪個比較好。最后過了四個人，都是研究生，咱被刷了。真心覺得有個研究生全場沒說話，通過了。另外一個本科生說的超好結果也被刷了。

京東管理培訓生面試題

一面的話演講前要做自我介紹，最好風趣幽默點兒順便自然的過渡到自己的演講內(nèi)容，可以緊張，但是絕對不能怯場。

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不多是第一面是兩個人一起來的（一個姐姐，一個大叔）?；旧隙际墙憬阍趩?，問的大多是原理上的問題。（當然我最大的問題我又發(fā)現(xiàn)了一個。。就是手寫代碼的能力太差。。。）讓我手寫了單例和一些方式方法。我在這里承認我自己對于代碼的熟悉程度即使寫了3年還是很差。

不是說對方法的不了解，是說對于具體功能細節(jié)上的了解不夠。

而界面上做的工作太多也是問題，對于界面我可以寫很多很多，但是對于底層就基本上沒有什么了解了。

基本了解和介紹情況后，他們讓我等了一下，另外一個人很好的小哥過來2面。小哥也是基本了解了一下，說了一些，讓我手寫了一個方法。（雖然我能知道怎么做。。但是真的實現(xiàn)還是需要很扎實很細的代碼思想。。）最后小哥跟我聊了我現(xiàn)在需要了解的，其實三年的經(jīng)驗對于一個人來說還是太少，可以把表層了解的很多，而接下來需要做的

京東管理培訓生面試題

成績，專業(yè)知識，無領導小組討論，專業(yè)問他，提問環(huán)節(jié)，薪資期待，工作地點等，家庭情況，對公司的認識等

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十四個人一組，問題是和崗位專業(yè)知識相關的，全程無領導小組討論，最后十四個人里只有一個過了初面，

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和專業(yè)相關的問題和專業(yè)相關的問題和專業(yè)相關的問題和專業(yè)相關的問題和專業(yè)相關的問題

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