經過前期的網申、筆試，過了半個月左右時間被通知去參加群面，群面共有12個人，每人座位上擺放一張寫著論題的紙，五分鐘思考以后，開始討論。在沒到五分鐘的時候，一個男生搶先說時間到了，說是開始討論，大概是想要當leader，奈何語言組織能力不是很強，后來被一個女生搶走了leader。論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個因素，讓我們給12個因素排序，并針對前4個主要因素給出具體方案。總體來說討論結果還是很滿意的，氛圍也還行，但是最后全組沒有一個被通知二面，后來問了一下其他組的，也都是差不多的情況，估計是并不想在提前批招人

京東人力資源面試題

論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個因素，讓我們給12個因素排序，并針對前4個主要因素給出具體方案。

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通過了筆試，進入面試，主抓簡歷，求職者最好可以把簡歷每一個字都熟背，每一個點都可以侃侃而談，關關難過關關過，前路燦燦亦漫漫。

京東人力資源專員實習生面試題

現在在哪個城市
是否有男朋友
距離是否太遠
還有就是對個性還有個人與職位的匹配性的考察，面的時候一定不要太緊張，保持正常的語速去對話，注意面部表情還有肢體動作

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投了簡歷后，就有人打電話問我的基本情況，有沒有在北京實習過，準備干多久？問我現在在不在北京？能否到場面試，因為當時我不在北京還在學校，接著約我電話面試的時間是下午一點三十分。

京東HR專員面試題

首先，問了我對人力資源管理各個模塊的了解。介紹了一下現在工資需求的崗位是招聘方向的。其次問了我最難忘的一件事，并且說為什么它讓你最難忘，這件事你學會了什么。最后

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