經(jīng)過前期的網(wǎng)申、筆試,過了半個月左右時間被通知去參加群面,群面共有12個人,每人座位上擺放一張寫著論題的紙,五分鐘思考以后,開始討論。在沒到五分鐘的時候,一個男生搶先說時間到了,說是開始討論,大概是想要當(dāng)leader,奈何語言組織能力不是很強(qiáng),后來被一個女生搶走了leader。論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目,企業(yè)想要留住核心人才,給出了12個因素,讓我們給12個因素排序,并針對前4個主要因素給出具體方案。總體來說討論結(jié)果還是很滿意的,氛圍也還行,但是最后全組沒有一個被通知二面,后來問了一下其他組的,也都是差不多的情況,估計是并不想在提前批招人
面試官問的面試題:京東人力資源面試題
論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目,企業(yè)想要留住核心人才,給出了12個因素,讓我們給12個因素排序,并針對前4個主要因素給出具體方案。
通過了筆試,進(jìn)入面試,主抓簡歷,求職者最好可以把簡歷每一個字都熟背,每一個點都可以侃侃而談,關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過,前路燦燦亦漫漫。
面試官問的面試題:京東人力資源專員實習(xí)生面試題
現(xiàn)在在哪個城市
是否有男朋友
距離是否太遠(yuǎn)
還有就是對個性還有個人與職位的匹配性的考察,面的時候一定不要太緊張,保持正常的語速去對話,注意面部表情還有肢體動作
投了簡歷后,就有人打電話問我的基本情況,有沒有在北京實習(xí)過,準(zhǔn)備干多久?問我現(xiàn)在在不在北京?能否到場面試,因為當(dāng)時我不在北京還在學(xué)校,接著約我電話面試的時間是下午一點三十分。
面試官問的面試題:京東HR專員面試題
首先,問了我對人力資源管理各個模塊的了解。介紹了一下現(xiàn)在工資需求的崗位是招聘方向的。其次問了我最難忘的一件事,并且說為什么它讓你最難忘,這件事你學(xué)會了什么。最后
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