午10點的par面,提前了半個多小時到,前一位同學(xué)遲到了,接我的小姐姐一直在和旁邊的人討論這位同學(xué),后來par也出來找人了,就被討論的更厲害了……所以第一印象很重要,即使不是給par,也要注意細(xì)節(jié),不要遲到、說話要客氣些。
等了一會兒就到我了,par 男 大約四十不到的樣子。進(jìn)去之后直接進(jìn)入話題,上來就和我說英文,有點小懵。但是還是很快進(jìn)入狀態(tài)了,問的問題非常個人化,lz在澳洲讀金融碩士,所以問了一些為什么不在澳洲工作,為什么不進(jìn)銀行券商之類的問題。其實也就是德勤3why之一吧。
德勤風(fēng)險咨詢面試題
之后關(guān)于本科的專業(yè)問了一些專? ** 奈侍?,goodwill的核算計量- _- 反正只能簡要地說了,研究生都沒怎么看過會計,這部分只能扯了。 (這里據(jù)了解,這位par會根據(jù)本科專業(yè),問一些專業(yè)運用到工作的問題)到此為止,結(jié)束英文問答,后面就是中文的環(huán)節(jié)。
問了一些關(guān)于behaviour的問題:遇到tough的客戶你要怎么處理,團(tuán)隊中有本科生,或者能力水平不如你,但是比你早進(jìn)公司的同事,工作和相處過程中你會怎么應(yīng)對。然后有幾個走心的問題,關(guān)于勇氣舉一個例子(這個lz沒怎么準(zhǔn)備到,而且對于走心問題本來就有點不太擅長,所以答得不好,現(xiàn)場編);做審計,有什么重要的品質(zhì)(這點我的回答感覺par有比較大的反應(yīng),我說了誠實、客觀……這是之前從dtt官網(wǎng)上看到的(應(yīng)該是在recruitment頁面,candidate的幾個重要的特點,大家可以仔細(xì)看看,因為后面par陳述的時候提到了另外的幾個點)
1.給一個themepark提一些業(yè)務(wù)建議就是提升利潤和社會責(zé)任,涉及到需要老慮社會責(zé)任的一些方面,給了四個項目讓選給了一定的Budget(1500w的),有一些投資項目可選,給些圖表關(guān)于四個項目顧客的喜好程度關(guān)于項目,有項目有過山車、動物表演........最后是要給theme park提高利潤。 Tips:9.2日德勤咨詢線面經(jīng)
主題公園想提高收入但是也要保證環(huán)保。
第一幅圖是顧客2020年對公園各個項目滿意度的調(diào)查和對公園項目是否感興趣的調(diào)查。第二幅圖三年的財務(wù)數(shù)據(jù),和五年來的顧客數(shù)量,剩下的信息還有就是關(guān)于環(huán)境方面的
個人附加信息“我”拿到的是旅游業(yè)對于當(dāng)?shù)鼐用竦挠绊懀泻糜袎?,還有一些居民的評論
2.一個給醫(yī)療企業(yè)提數(shù)字化轉(zhuǎn)型建議,并幫助其實現(xiàn)盈虧平衡和利潤最大化 Tips:可參考去年的提升利潤題作為參考!
提升利潤
H國是一個老齡人口相對較高的國家,老年人市場較大,對醫(yī)療有著不同的需求。但是在H國,政府在醫(yī)療支出較少,國家的各個地域的醫(yī)療人員的需求量以及供給量都不相同(以圖表展現(xiàn))
HipiHealthcare是一個醫(yī)療器械公司,已經(jīng)進(jìn)軍H國市場兩年了,但是公司競爭力較低,無法滿足客戶的全部需求。目前Hipi由于競爭對手在同類產(chǎn)品上價格占優(yōu)勢(便宜了40%),部分市場份額被搶走,面臨著利潤率與市場份額嚴(yán)重下降的問題。
Healthcare希望探討遠(yuǎn)程醫(yī)療或可穿戴設(shè)備以解決公司目前經(jīng)營狀況的可行性。
Telemedica(遠(yuǎn)程醫(yī)療):人們可以在網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的醫(yī)療知識,但是老年人對新技術(shù)的接受度較低,不一定會使用。而且醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員不足,無法及時進(jìn)行醫(yī)療知識的更新或錄相關(guān)知識視頻。另外一個是可穿戴設(shè)備,可以實時測量老年人的健康情況,但價格偏高*
問題:Hipi如何做才能提高市場份額及提高利潤率?Hipi需不需要開發(fā)哪一類產(chǎn)品/業(yè)務(wù)?遠(yuǎn)程醫(yī)療(Telemedical)還是可穿戴設(shè)備?
德勤咨詢師面試題
問題:Hipi如何做才能提高市場份額及提高利潤率?Hipi需不需要開發(fā)哪一類產(chǎn)品/業(yè)務(wù)?遠(yuǎn)程醫(yī)療(Telemedical)還是可穿戴設(shè)備?
網(wǎng)投填寫中英文簡歷,發(fā)送簡歷之后會立刻收到性格測試、英文面試題等,三天之內(nèi)完成,之后等待德勤內(nèi)部人員聯(lián)系你后續(xù)面試,投簡歷之前需要提前準(zhǔn)備網(wǎng)申測試,要不然準(zhǔn)備不充分時間就比較緊張。
面試官問的面試題:德勤風(fēng)險咨詢實習(xí)生面試題
最開始都是簡要介紹自身情況,包括教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等,比較看重是否有過團(tuán)隊協(xié)作的經(jīng)歷,比如之前是否組織過什么活動、參加過什么團(tuán)體項目,印象比較深刻的有哪些,如果遇到團(tuán)隊中的成員問題如何溝通解決等等,問的還是比較簡單的英文問題。
電話面試。問了幾個如你為什么選擇咨詢行業(yè)?你對未來的規(guī)劃?行研和咨詢有什么不同?每周能來幾天。面試官可能是團(tuán)隊成員,非常nice,但是因為我毫無準(zhǔn)備,所以一臉懵逼,面試官后來可能看不下去了,跟我講了要如何回復(fù)這類問題。主要看的就是邏輯性。具體話我沒記住,還是要好好準(zhǔn)備最重要。
面試官問的面試題:德勤IT咨詢面試題
先自我介紹。因為是電面,希望大家從投完簡歷的那一刻就要著手準(zhǔn)備了,因為電話隨時會來?。。?!不要重新約時間?。。?!當(dāng)場問當(dāng)場答最好。因為我另約時間的hr,約定時間都沒給我回復(fù),還是我自己打過去的,看起來hr明顯是忘了,雖然hr都很溫柔地問了問題,但是后來這些公司沒有一個給了面試。。。。。。。為什么選擇咨詢行業(yè)?你對未來的規(guī)劃?行研和咨詢有什么不同?每周能來幾天。能實習(xí)多久?以前的工作經(jīng)歷有什么啟示?
(共893條) 安永華明會計師事務(wù)所
(共841條) 天職國際會計師事務(wù)所
(共688條) 德勤
(共78條) 中興財光華會計師事務(wù)所
(共58條) KPMG
(共310條) 信永中和
(共9條) 聯(lián)化科技股份有限公司
(共4條) 河南移動公司
(共4條) 上海北塔軟件股份有限公司
(共6條) 成都螞蟻集團(tuán)
(共4條) 邁赫機(jī)器人自動化股份有限公司