先是人資進行資歷篩選和背景調(diào)查，所以，去大公司工作簡歷不要作假，基本的最近的兩個工作過的公司都會打電話問情況。然后是證件查證，畢業(yè)證要在學信網(wǎng)上查得到，我的因為畢業(yè)比較早，學信網(wǎng)差不到，需要去網(wǎng)上認證，耽誤了二十多天。人資過了之后是專業(yè)領導面試，首先自我介紹，然后會深挖一些簡歷內(nèi)容，接著開始問專業(yè)問題，基本上你應該知道的都會問。專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式，遇到不聽話的員工怎么辦？再接著就是你應聘的這個崗位主要關注那些問題等等。還會讓你說在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情列舉兩件等等。專業(yè)領導面試之后是分公司條線總面試，因為是異地，采用網(wǎng)絡視頻面試，也是先自我介紹，然后會問一些在每個公司的具體工作內(nèi)容，你介紹時會提幾個跟你介紹相關的問題。完了之后會找出你工作經(jīng)驗與應聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。最后是董事長面試，一般是組織一個時間簡單的聊幾句，差不多是走過場了，只要不是特別不招領導討厭，一般都能過得去。然后就是辦理入職手續(xù)了。

恒大金碧物業(yè)有限公司維修部經(jīng)理面試題

專業(yè)問題，基本上你應該知道的都會問。
專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式。
遇到不聽話的員工怎么辦？
你應聘的這個崗位日常工作中要注重問題？
說一下你在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情？
說一下你在在每個公司的具體工作內(nèi)容。
你介紹時會提幾個跟你介紹相關的問題。
完了之后會找出你工作經(jīng)驗與應聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。
還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。

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一共兩次面試，第一次初面是分公司的人事經(jīng)理和培訓經(jīng)理，只是簡單聊聊，自我介紹和一些基本情況。第二次就是正式的集體面了，和集團那邊視頻連接，大家整體自我介紹+回答問題+抽題目一分鐘演講，演講完抽人回答問題。

恒大金碧物業(yè)有限公司管培生面試題

1.工作的城市選擇，如果公司要求你去偏遠地方會不會去
2.如果領導和你的工作觀念/方案有沖突怎么辦

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基本就是能否長期工作、倒班、工作勞累、未來規(guī)劃。
1.自我介紹，2原來的工作經(jīng)驗 .3如果有顧客就餐不滿意，你應該怎么辦.4.你未來的職業(yè)規(guī)劃 5.你的優(yōu)點是什么，缺點是什么
3.你怎么認為儲備經(jīng)理的職位只能
4.服務行業(yè)需要具備什么特質(zhì)
5.你的優(yōu)點和缺點

恒大金碧物業(yè)有限公司會員接待員面試題

基本就是能否長期工作、倒班、工作勞累、未來規(guī)劃。
1.自我介紹，2原來的工作經(jīng)驗 .3如果有顧客就餐不滿意，你應該怎么辦.4.你未來的職業(yè)規(guī)劃 5.你的優(yōu)點是什么，缺點是什么
3.你怎么認為儲備經(jīng)理的職位只能
4.服務行業(yè)需要具備什么特質(zhì)
5.你的優(yōu)點和缺點

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