面試分為兩個(gè)部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來(lái)看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態(tài)度流利地完成了英語(yǔ)自我介紹。通過(guò)輔以手勢(shì)動(dòng)作和肢體語(yǔ)言，不僅讓自己在緊張的環(huán)境中得到鎮(zhèn)靜，并給面試?yán)蠋熈粝乱苑e極自信的形象，獲得老師的認(rèn)可。
群面環(huán)節(jié)：
總體來(lái)看，本組表現(xiàn)較為一般，也沒(méi)有較為突出、格外優(yōu)秀的選手，最終進(jìn)入比例大概是5/10，自我評(píng)價(jià)應(yīng)該在1-2名左右。主要存在的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)，第一，群面時(shí)間把握不到位。雖然在正式開(kāi)始群面之前，自己有看過(guò)經(jīng)驗(yàn)貼，也準(zhǔn)備了好手表來(lái)控制時(shí)間，但是在實(shí)操過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)在會(huì)存在一些同學(xué)過(guò)分糾結(jié)于某些細(xì)節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)，他還是有可能會(huì)跳出來(lái)繼續(xù)重復(fù)剛剛的細(xì)節(jié)。另外就是，由于案例較長(zhǎng)且為英文，因此大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有讀懂題目，所以在討論具體方案的時(shí)候，大家會(huì)處于一個(gè)不知所措的狀態(tài)中。在此背景下，還將出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的局面，由于大家對(duì)case中細(xì)節(jié)沒(méi)有把控準(zhǔn)確，因此容易出現(xiàn)張冠李戴的描述，從而做出錯(cuò)誤的選擇。而由于時(shí)間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結(jié)論，因此我并沒(méi)有去挑出同學(xué)們對(duì)case理解中的好幾個(gè)錯(cuò)誤。
對(duì)于群面中讀材料時(shí)間不夠充裕的問(wèn)題，有一個(gè)下次值得實(shí)驗(yàn)的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系，因此可以挑選時(shí)間段與隊(duì)友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓(xùn)，主要涉及有聘請(qǐng)哪些導(dǎo)師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問(wèn)題，可以將問(wèn)題拆開(kāi)，委以不同的人來(lái)看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進(jìn)行以及順暢地得出結(jié)論。不過(guò)該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊(duì)友的不配合?？倳?huì)有人認(rèn)為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個(gè)議題中分配到多名隊(duì)員，該由哪名隊(duì)友來(lái)發(fā)表觀點(diǎn)，時(shí)長(zhǎng)為多少，又是內(nèi)部的另一個(gè)“囚徒困境”。
第二，自己對(duì)于面試的提前準(zhǔn)備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來(lái)后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開(kāi)討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個(gè)同學(xué)對(duì)面試case的細(xì)節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進(jìn)極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無(wú)話可說(shuō)的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開(kāi)一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過(guò)程中，還需要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待資料搜集環(huán)節(jié)，發(fā)動(dòng)自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

面試分為兩個(gè)部分，自我介紹和群面。請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機(jī)挑選的，可以向上一組群面的人詢問(wèn)這個(gè)ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓(xùn)那道題，選擇合適的酒店以及老師來(lái)參加培訓(xùn)。

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1、主要通過(guò)校園招聘、微信客戶端、公眾號(hào)、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)推薦的信息獲取實(shí)習(xí)筆試、面試
2、面試主要針對(duì)簡(jiǎn)歷發(fā)問(wèn)，一般以群面為主。
3、會(huì)要求先用英語(yǔ)進(jìn)行自我介紹，如在簡(jiǎn)歷上注明了英語(yǔ)較好，會(huì)要求用英語(yǔ)講一下自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等。

畢馬威風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢實(shí)習(xí)面試題

1、你的在校成績(jī)?nèi)绾危ㄓ⒄Z(yǔ)）
2、請(qǐng)用英語(yǔ)做一下自我介紹（英語(yǔ)）
3、你在這段實(shí)習(xí)期間主要做了什么工作，這段實(shí)習(xí)給你帶來(lái)的最大收獲與成長(zhǎng)是什么
4、你之前了解我們公司嗎
5、你是否之前有做過(guò)類似的項(xiàng)目

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先筆試，包括很多游戲測(cè)評(píng)，然后是項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行面試，面試通過(guò)后就到客戶辦公地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)習(xí)，按天給錢(qián)

畢馬威咨詢實(shí)習(xí)生面試題

主要問(wèn)校內(nèi)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)最困難的事情是什么，怎么解決的，然后對(duì)咨詢的理解是什么

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群面，線上視頻面試，9人，3個(gè)HR全程開(kāi)視頻，開(kāi)語(yǔ)音。HR會(huì)先講解一下整個(gè)面試的流程，然后英文自我介紹一分鐘，接著給出英文case，閱讀15分鐘，期間要做筆記，15分鐘后不能再看case，case是關(guān)于舉辦一個(gè)迎接新員工的午餐派對(duì)，討論30分鐘（包括10—15分鐘的pre）

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

給在面試中表現(xiàn)不是很積極的同學(xué)一個(gè)展示的機(jī)會(huì)，HR提問(wèn)在面試中不是很積極的同學(xué)，希望能給自己在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納，最后也請(qǐng)剩下幾位比較活躍的同學(xué)也做一下總結(jié)，最后面試官表示沒(méi)有問(wèn)題了，之后會(huì)通知大家面試的結(jié)果，但已經(jīng)過(guò)去4天了并未受到任何郵件和電話，有點(diǎn)難過(guò)

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