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非常鮮明的上升通道。主要還是看個(gè)人能力的，如果沒有能力的話，薪酬漲幅不是特別明顯。如果你可以很快考下cpa，那真的每個(gè)月都會(huì)漲工資，好像是3000多塊錢吧。真的很不錯(cuò)了？

每年都漲，3000-5000按照級(jí)別統(tǒng)一漲，公司薪酬體系很完善。每年都漲，3000-5000按照級(jí)別統(tǒng)一漲，公司薪酬體系很完善。

第一年9000，不過時(shí)稅前工資，二線所還要打九折，經(jīng)理級(jí)別不打折。除了基本工資還有差補(bǔ)和加班費(fèi)，一般來說每年工資都會(huì)漲，大概百分之二十到三十。

一年，漲幅幅度看你過去一年的績(jī)效評(píng)價(jià)，薪酬制度完善，不會(huì)拖欠員工工資，按照國(guó)家規(guī)定節(jié)假日來安排放假，節(jié)假日加班是有三倍工資的。

實(shí)習(xí)生是不漲工資的，上海地區(qū)一百五一天。感覺正式工的工資漲幅很明確的，有自己的評(píng)級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)相對(duì)的工資和漲幅。

每年會(huì)漲，具體到哪個(gè)等級(jí)還是看自己表現(xiàn)，同事打分，上級(jí)打分，跟大家處好關(guān)系，好好工作很重要，薪酬體系很完善

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎 一般一年一漲，前提是沒有被delay。漲幅大概幾千。體系挺完善的

正常晉升就能漲工資，薪酬體系非常完善，近些年和其他三家都漲幅了，挺好的，要是一直出差那還是能賺很多的。

網(wǎng)上都是公開透明的工資，四大都是每年漲20%-25%，如果升了一個(gè)級(jí)別的話還會(huì)漲額外的50%，年資到了，有CPA的話升職加薪都不是問題。

一年漲一次，漲幅20%-40%，依據(jù)年度考核打分而定，由經(jīng)理評(píng)分，分?jǐn)?shù)1-5分，分?jǐn)?shù)越小打分越高。公司薪酬體系比較完善。