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畢馬威審計(jì)專員/助理面試經(jīng)驗(yàn)(共70條) 最近更新時(shí)間:2022-06-15

實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 畢馬威
2020-06-17 19:07:44 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試分為兩個(gè)部分,自我介紹和群面。
自我介紹:
從自我介紹來看,值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態(tài)度流利地完成了英語自我介紹。通過輔以手勢動(dòng)作和肢體語言,不僅讓自己在緊張的環(huán)境中得到鎮(zhèn)靜,并給面試?yán)蠋熈粝乱苑e極自信的形象,獲得老師的認(rèn)可。
群面環(huán)節(jié):
總體來看,本組表現(xiàn)較為一般,也沒有較為突出、格外優(yōu)秀的選手,最終進(jìn)入比例大概是5/10,自我評(píng)價(jià)應(yīng)該在1-2名左右。主要存在的問題有以下幾點(diǎn),第一,群面時(shí)間把握不到位。雖然在正式開始群面之前,自己有看過經(jīng)驗(yàn)貼,也準(zhǔn)備了好手表來控制時(shí)間,但是在實(shí)操過程中會(huì)發(fā)現(xiàn),實(shí)在會(huì)存在一些同學(xué)過分糾結(jié)于某些細(xì)節(jié)之處,即使提醒他之后,大家進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié),他還是有可能會(huì)跳出來繼續(xù)重復(fù)剛剛的細(xì)節(jié)。另外就是,由于案例較長且為英文,因此大多數(shù)同學(xué)沒有讀懂題目,所以在討論具體方案的時(shí)候,大家會(huì)處于一個(gè)不知所措的狀態(tài)中。在此背景下,還將出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的局面,由于大家對(duì)case中細(xì)節(jié)沒有把控準(zhǔn)確,因此容易出現(xiàn)張冠李戴的描述,從而做出錯(cuò)誤的選擇。而由于時(shí)間本身就緊張,且本組遲遲未能得出結(jié)論,因此我并沒有去挑出同學(xué)們對(duì)case理解中的好幾個(gè)錯(cuò)誤。
對(duì)于群面中讀材料時(shí)間不夠充裕的問題,有一個(gè)下次值得實(shí)驗(yàn)的辦法。由于群面并不是零和博弈,而是競爭合作關(guān)系,因此可以挑選時(shí)間段與隊(duì)友溝通,做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓(xùn),主要涉及有聘請哪些導(dǎo)師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題,可以將問題拆開,委以不同的人來看和理解,這樣的話將能夠很好地保證群面順利進(jìn)行以及順暢地得出結(jié)論。不過該方法較為理想主義,就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊(duì)友的不配合。總會(huì)有人認(rèn)為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競爭關(guān)系,因而拒絕采取分工的方式。另一方面是,如果一個(gè)議題中分配到多名隊(duì)員,該由哪名隊(duì)友來發(fā)表觀點(diǎn),時(shí)長為多少,又是內(nèi)部的另一個(gè)“囚徒困境”。
第二,自己對(duì)于面試的提前準(zhǔn)備程度不夠,資料搜集能力還有待提升。在面試出來后,我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反,小伙伴的組別中有好幾個(gè)同學(xué)對(duì)面試case的細(xì)節(jié)都提前詳盡掌握,所以整組面試推進(jìn)極其順利和活躍,甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無話可說的局面。反觀自己,在面試前也有就case展開一定的資料搜集,但僅是模糊的得到一些框架性的材料,以后在秋招過程中,還需要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待資料搜集環(huán)節(jié),發(fā)動(dòng)自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

面試官問的面試題:

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

面試分為兩個(gè)部分,自我介紹和群面。請?jiān)?分鐘內(nèi)用英文自我介紹一下自己,群面題目是隨機(jī)挑選的,可以向上一組群面的人詢問這個(gè)ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓(xùn)那道題,選擇合適的酒店以及老師來參加培訓(xùn)。

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審計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 畢馬威
2020-01-03 14:07:54 | 校園招聘
面試過程:

四大9月份會(huì)出校園招聘公告,建議選擇一個(gè)靠中間的時(shí)間投遞,這樣可以看看前面人的經(jīng)驗(yàn),又不會(huì)受名額限制而不被通過。之后就是準(zhǔn)備筆試,畢馬威的筆試是四大里面最難的,且今年換了一個(gè)新題型,建議多看應(yīng)屆生論壇里的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真準(zhǔn)備。之后就是群面,群面不用英文,不用緊張。群面通過之后會(huì)有1對(duì)1合伙人單面,我失敗在了這一步。我的經(jīng)驗(yàn)是:如果想進(jìn)四大還是早做準(zhǔn)備,我既沒考CPA又沒有相關(guān)實(shí)習(xí),還是不行的。

面試官問的面試題:

畢馬威審計(jì)面試題

群面就是給一個(gè)英文案例,然后20分鐘討論時(shí)間,不需要得出結(jié)論,不需要做展示,幾個(gè)面試官在房間的不同角落里看著大家的表現(xiàn)。案例討論之后是單面,問了經(jīng)典的為什么審計(jì),為什么kpmg,為什么北京,為什么你的問題。合伙人面試的時(shí)候先用英文自我介紹,考察一下英文水平,然后針對(duì)你的簡歷問你的經(jīng)歷相關(guān)問題。

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審計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)(廣州) - 畢馬威
2021-10-29 20:34:09
面試過程:

1分鐘英文自我介紹,20分鐘閱讀材料,20分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(自由決定是否展示,展示時(shí)間包括在20分鐘),20分鐘個(gè)人單獨(dú)面試。

Case內(nèi)容:這一批群面的case內(nèi)容是去年企業(yè)利潤提升性問題,分析該企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀,面臨的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)為某企業(yè)利潤提升提供合理方案,需要根據(jù)優(yōu)先級(jí)排序(這個(gè)后面解釋)。所提供方案的風(fēng)險(xiǎn)。

面試官問的面試題:

畢馬威審計(jì)面試題

經(jīng)理面試
主要根據(jù)簡歷進(jìn)行提問,3why,部分涉及專業(yè)內(nèi)容,根據(jù)應(yīng)聘者以往經(jīng)歷進(jìn)行提問,主要還是實(shí)習(xí)的深度以及自己的思考,希望大家能總結(jié)每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的具體事例,以及反思。

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審計(jì)面試經(jīng)驗(yàn)(杭州) - 畢馬威
2023-05-29 10:54:21 | 校園招聘
面試過程:

群面常規(guī)esg案例,中文討論?pre,最后選一兩人pre。時(shí)間很緊超時(shí)了,但面試官?zèng)]催,放任我們超時(shí)。群面結(jié)束后直接m面,15分鐘。

面試官問的面試題:

畢馬威審計(jì)面試題

英文自我介紹。
詳述實(shí)習(xí)經(jīng)歷,但沒追問。
職業(yè)規(guī)劃。
反問。問了業(yè)務(wù)線。
追問了為什么杭州。
然后就到時(shí)間了直接結(jié)束。

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